主な能力
求人トレンド
職務責任
執行各類調查研究專案
產出分析建議報告提供或經營管理階層參考運用
理想的な求人
獨立思考能力
簡報能力
その他条件
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
出張・出向:出張なし
会社の福利厚生
主な能力
求人トレンド
職務責任
理想的な求人
その他条件
会社の福利厚生
1. 負責與業務部門合作,了解業務需求,設計符合企業需求的ERP系統介面。
2. 參與ERP系統的整合和客製,包括系統分析、設計界面、程式撰寫、功能測試和導入。
3. 負責系統整合,確保ERP系統與其他系統的順暢運作。
4. 負責監控和維護ERP系統的運作,解決系統故障和問題。
5. 提供ERP系統的使用培訓和問題解決,幫助用戶有效使用系統。
6. 與供應商合作,管理ERP系統的升級和更新。
7. 建立和維護相關文檔,包括系統配置、使用手冊和故障排除指南。
1. Develop organizational human resources planning based on the group’s human resources development strategy.
2. Develop, implement, supervise and improve the company's various labor and personnel systems.
3. Responsible for management work such as human resource planning, recruitment and appointment, salary, performance appraisal, talent development, employee relations and organizational development.
4. Establish, maintain and control the human resources system of overseas subsidiaries.
1. Responsible for matters related to computerization of enterprise-wide operations (including factories, product PMs, system software, hardware, communications and information security control of each functional unit), and establish, implement, review, and improve various projects based on the company's operational needs and methods. The information system makes related operations gradually automated, systematic, transparent, and computerized, and establishes a unified information application platform for all factories with operating systems with the same functions throughout the enterprise, so that the entire enterprise's operation and management units can effectively manage in real time and improve quickly. Achieve corporate management strategies, plans, and goals, and become the most competitive supplier to customers and an enterprise trusted by society, the country, shareholders, and employees.
2. The (information) system design needs to cover the integration of the eight cycle
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
1.公司中、長期營運計畫及預算之擬定、執行與成效分析。
2.年度目標及營運績效之落實與達成。
3.團隊各項作業之管理與優化,制度建立。
4.監督銷售結果包括不斷分析和協調銷售目標。
以確保達到維保目標(台數和銷售額),確保維保合同續簽。
5.營運及業務團隊帶領。
6.具營運管理、市場策略擬定、品質訓練等實務經驗。
7.具市場趨勢、同業競爭分析及制定因應策略之能力。
8.具執行力、善於跨部門協調溝通及強烈企圖心。
9.為外商,英文需精通。