主な能力
職務責任
2. 建立、改善完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本
4. 訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
理想的な求人
その他条件
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
出張・出向:出張なし
会社の福利厚生
福利厚生:旅遊補助
主な能力
職務責任
理想的な求人
その他条件
会社の福利厚生