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上場 | 基層主管 2022/06/20

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主な能力

人力資源人才發展

求人トレンド

頂尖跨國電子設計製造商,並具完善的內部訓練與良好的職涯發展機會

職務責任

1、 具有TD(人才發展),LD(學習與發展)、OD(組織發展)實務經驗。
2、人力資源的培訓;包括培訓體系建設、員工的職業發展、建立學習型組織和文化。
3、 幫助組織發揮長期優勢,提供關鍵人才。
4、 具組織體系建設、人才盤點、人才發展、繼任者計劃工作等規劃能力。

理想的な求人

10年以上HR工作經驗和五年以上主管經驗

その他条件

経歴:無制限
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語:聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
管理責任:5-8人以下
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險

案件番号:A000004817

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