1. 擬定企業人力資源策略，訂定選、用、育、留之計畫與執行方案，達成企業經營目標
2. 推動企業文化發展，建立符合企業文化之人才發展體制，擬定人員培訓、激勵、輔導與管理方針
3. 建構符合企業策略目標的組織結構，活化組織氣氛。
4. 協助推動組織變革、發展培育人才、擔任內部顧問及跨部門溝通橋樑
5. 塑造符合企業文化的雇主品牌，建立友善的工作職場及良好的溝通管道，共創勞資和諧。
6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.管理TW廠區安全衛生業務
2.協助規劃Corp.管理業務
3.海外廠區稽核
4.協助新建廠事宜
5.具備安全/衛生管理師證照, 有建廠經驗佳

1.事業單位Strategy execution
2.Organization plannin and team building
3. Budget management
4.BU P&L / Cost & Expense control

1. 負責招募工作與任用 。
2. 甄選人才作業流程。
3. 開發不同的招募管道與管理相關管道 。

 HR full function experience in International and intercultural environment, familiar with Operational HR, Compensation & Benefits, Training & Development or HR Controlling.
 As a HRBP, in charge of the contact for Division Head relative to HR topics within the division, and support people demands of the division
 Plan, coordinate and cooperate with global Employee Development as well as regional / local HR.