1. 設計和實施人力資源計畫和戰略，確保公司運營的人員需求得到充分和及時的滿足。為組織人員控制和新招聘提供指導;
2. 定期監督和審查公司既定的人力資源政策，確保其實際應用，以適應不斷變化的業務需求。為管理層提供有關當地勞動法規變更的諮詢;
3. 確定並分析個人和團隊的需求，促進學習型組織的發展

1.管理TW廠區安全衛生業務
2.協助規劃Corp.管理業務
3.海外廠區稽核
4.協助新建廠事宜
5.具備安全/衛生管理師證照, 有建廠經驗佳

1.事業單位Strategy execution
2.Organization plannin and team building
3. Budget management
4.BU P&L / Cost & Expense control

 Highly HR full function and manager level experience in International and intercultural environment, familiar with Operational HR, Compensation & Benefits, Training & Development and HR Controlling.
 As a HRBP, in charge of the contact for Division Head relative to HR topics within the a large division, and support people demands of the Division
 Plan, coordinate and cooperate with global Employee Development as well as regional / local HR.

1. 負責招募工作與任用 。
2. 甄選人才作業流程。
3. 開發不同的招募管道與管理相關管道 。