人資處長

人事マネジメント
医薬・医療
土城區‧三峽區
面談
一般企業 | 高階 2022/06/15

人資處長

人事マネジメント
医薬・医療
土城區‧三峽區
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主な能力

組織再造組織規劃

職務責任

1. 擬定企業人力資源策略,訂定選、用、育、留之計畫與執行方案,達成企業經營目標
2. 推動企業文化發展,建立符合企業文化之人才發展體制,擬定人員培訓、激勵、輔導與管理方針
3. 建構符合企業策略目標的組織結構,活化組織氣氛。
4. 協助推動組織變革、發展培育人才、擔任內部顧問及跨部門溝通橋樑
5. 塑造符合企業文化的雇主品牌,建立友善的工作職場及良好的溝通管道,共創勞資和諧。
6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

理想的な求人

1. 任職製造業最高人資主管經驗(700人以上)
2. 有成功經驗於組織再造與優化
3. 具變革及企業文化優化成功經驗者
4. 任企業發言人經驗尤佳(或不排斥未來擔任發言人)

その他条件

経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語:聞く/精通 話す/精通 読む/精通 書く/精通
管理責任:13人以上
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,員工體檢
福利厚生:年終獎金,三節獎金/禮品,交通車,員工餐廳,咖啡吧,員工舒壓按摩,醫務室,結婚禮金,生育津貼,社團補助,員工進修補助,員工教育獎助學金,子女教育獎助學金,旅遊補助,住院慰問金,外語學習補助,急難補助,慶生會,家庭日,健身房,員工團體保險

案件番号:A000002562

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