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上場 | 中階 2022/05/11

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主な能力

HRDC&B

職務責任

1. 設計和實施人力資源計畫和戰略,確保公司運營的人員需求得到充分和及時的滿足。為組織人員控制和新招聘提供指導;
2. 定期監督和審查公司既定的人力資源政策,確保其實際應用,以適應不斷變化的業務需求。為管理層提供有關當地勞動法規變更的諮詢;
3. 確定並分析個人和團隊的需求,促進學習型組織的發展

理想的な求人

1. 人力資源或管理相關專業本科學歷;
2. 10年以上大型製造業HR各模組經驗及團隊管理工作經驗;
3. 擅長人力資源規劃和資源整合利用,適應能力和抗壓能力強;
4. 具備良好的表達、溝通、組織、協調能力。"

その他条件

経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語:聞く/精通 話す/精通 読む/精通 書く/精通
管理責任:未定
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,防疫照顧假,員工體檢,職災保險
福利厚生:員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,員工宿舍,員工餐廳,健身器材,不扣薪病假,新人假,員工進修補助,員工教育獎助學金,子女教育獎助學金,部門聚餐,社團活動,家庭日,配發公務機,特約商店,伙食津貼,員工團體保險

案件番号:A000002359

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