1. 海內外產品及行銷方案之參與制定。
2. 擬定業務推廣計劃。
3. 參加國內、外相關客房、餐旅推廣會議或旅遊展覽。
4. 開發合約客戶市場能力。
5. 制定年度銷售計劃和銷售預算及預測。
6. 指導銷售團隊的所有銷售活動，確保其達到銷售計劃和預算目標。
7. 計劃並執行出差往東南亞的銷售推廣。
8. 聯繫國際媒體，提升國際知名度。於旅展及海外業務拜訪時，與海外媒體洽談媒體露出交換。

1.掌控各案場機電進度、推動消檢與使照界面及客戶設計變更作業。
2.專案管理及監督承攬廠商施工管理責任，協助整合設計圖說疑義澄清，並聯繫各項變更事務。
3.管控廠商之計畫書、施工圖及材料送審進度。
4.機水電空消專案施工進度、重點品質抽檢作業，工地專案會議召開及相關應執行作業。
5.專案竣工驗收及完工結算工作、成本控制。
6.辦理機電設計或工程等計價作業。

『建物翻建、室內外重新裝潢』
1.專案工地現場之人員、進度、成本、品質、職安衛、政府法令規定遵守之統籌管理。
2.工程整體、分項進度之排程與執行掌控、追蹤。
3.業主、監造、承包商之溝通、協調業主、承包商之計價掌控、執行追蹤。
4.施工、品質、職安衛計畫建立、送審、執行控管。
5.具備良好的領導能力，溝通表達能力、團隊組織能力、談判技巧。

1 全方位品保能力
2 熟悉塑膠射出或開模
3 執行部門年度績效指標
4 輔導供應商持續改善與技術轉移事宜
5.

1.負責規劃/設計行動銀行及網路銀行共用、金流等各項功能與交易機制。
2.新功能、新服務、新工具規劃評估及導入應用。
3.平台數據、客戶聲音收集及分析回饋，協助提升客戶體驗。

1.統籌規劃集團人力資源政策、制度，執行選、訓、用、留計畫，以達成集團短中長期策略目標。
2.熟悉兩岸勞動法及相關法規，提出相關因應策略。
3.依公司策略與營運需求，深入分析人力需求與崗位配置與合理性之建議；並規劃統籌關鍵人才招募成效分析、追蹤，提供優化招募流程，以確保人力資源招聘管道之效益。
4.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立關鍵人才評鑑制度，培育優秀人才，維持企業競爭力。
5. 落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展落實等 。
6.建立集團績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
7.建立符合集團企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
8.調解勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係。
9.制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
10.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符合地區法規及人力市場競爭力。
11.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導員工。
12.確保人力資源管理一致性，進行地區稽核與風險管控，並建立緊急應變機制。
13.協助公司推動各項制度與專案。
14.跨部門溝通協調整合。