求人一覧

一般企業 | 中階

商業智慧資料分析主管

工作環境優
產業隱形冠軍

我們正在尋找一位具備豐富經驗的商業智慧專家，負責領導BI團隊，推動數據驅動的決策。該職位要求對製造業ERP系統有深入了解，並能夠有效地進行用戶需求分析。候選人將負責設計和開發資料倉儲系統，並利用ETL工具進行數據整合。此外，該職位還需規劃、設計和維護SSAS，並運用SSRS和Power BI進行報表設計和開發。

領導BI團隊，進行專案管理與團隊培訓。
與內部用戶進行訪談，分析並收集需求。
開發和維護資料倉儲系統，使用ETL工具進行數據整合。
規劃、設計和維護SSAS系統。
設計和開發SSRS和Power BI報表。

一般企業 | 中階

品牌行銷總監

公平公正中立之獨立媒體(網路,電視)
邀請希望能在媒體產業做出有別於傳統媒體之創意人加入

1.提升品牌價值(品牌信任;品牌好感;品牌認同)
2.加升大眾品牌印象(國際TA;財經TA;政治TA)
3.議題策動
4.品牌效益變現
5.會員經營(線上線下;論壇;流量運用;KOL合作)

上場 | 中階

(上市公司)資金管理主任

上市公司
工作穩定

負責銀行授信的維護與開發，並與銀行保持良好溝通。
管理與監控匯率及利率，確保相關工作的有效執行。
審核與執行資金調度、付款流程及月度財務結算的例行工作。
維護財務報表，並進行財務數據的分析與解讀。
管理海外子公司的財務運作，確保其運行順暢。
熟悉並遵循上市公司相關法規，包括公告申報及投審會申請等作業。
推動作業流程的優化，參與財務數位化專案。
協助處理海外子公司董事會的相關事務。

上場 | 中階

(上市公司)歐美子公司人資經理_工作地:台北

大型上市公司

歐美子公司人數共110人
管理美國2位hr
管理台灣1位hr

領導海外區域（主要為歐洲和美國）的人力資源職能

負責工資和福利管理
處理員工關係
執行培訓與發展計劃
管理績效考核
負責員工入職和招聘
實施政策、平權行動和就業法律合規
執行臨時項目和任務

上場 | 中階

上市公司_自動化設備設計主管

知名上市公司
市占率高

匯報對象：處級高管
管理範圍：管理6名間接人員

職責描述：

新設備設計與開發：
主導新設備的設計與開發工作，從概念設計到最終實施，確保符合公司技術標準和市場需求。
協調跨部門團隊，確保設計方案的可行性和創新性。

自動化生產線規劃：
規劃和設計自動化生產線，提升生產效率和質量控制。
分析現有生產流程，提出自動化改進方案，並進行成本效益分析。

自動化設備開發專案管理：
負責自動化設備開發專案的全生命周期管理，包括項目計劃、執行、監控和收尾。
結合人工智能技術，推動設備智能化升級，確保專案進度和質量達標。

生產設備改善專案規劃及執行：
制定設備改善計劃，優化設備性能和生產效率。
協調內外部資源，確保改善專案的順利實施，並持續監控效果。

設備重大異常分析及處理：
主導設備異常問題的分析和診斷，迅速制定並實施有效的解決方案。
建立並完善異常處理流程，降低設備停機時間，提高生產穩定性。

部門績效及人員管理：
制定部門績效目標，監控和評估團隊的工作表現。
負責團隊人員的招聘、培訓和發展，提升團隊專業能力和工作效率。

上場 | 中階

人資主管

工作環境佳
1.公司提供午餐
2.公司提供上班指定捷運站與同事共乘計程車車資補貼

主要負責薪酬以外功能之HR相關工作.
工作內容現階段以招聘工作內容占比較大
期望人選對於公司未來人資策略能提供更多建議及優化

1,優化完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定
2.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
3.有系統的培育員工，強化企業的人才資本
4.建立優化企業品牌力，留下優秀人才，維持企業競爭力
5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
6.年度教育訓練規劃與執行
7.員工關係