1. 與美國溝通台灣財務分析報表。
2. 帳務管理、成本會計、出納管理。
3. 財務分析。
4. 所以得稅或其他稅務申報。
5. 部門管理。

1. To engage business by value-selling with NTO and loading opportunities which needs more time to proliferate current & new customers , based on technology platforms, like BCD, eFlash, MEMS, GaN, SG discrete ( w/ BGBM turn-key).
2. To win more projects from Fabless & IDMs, especially for large geometry IC & SGT discrete opportunities.
3. To penetrate more PMIC Fabless customers in China & Japanese IDMs for new business model & new projects.

1. 熟悉行業動向和產業特點。
2. 熟悉物料市場的變化，了解採購流程和管理執行。
3. 高效地獲取所需物料，以滿足現場生產需求。
4. 引領團隊進行採購談判和議價，確保物料供應的優勢地位。
5. 管理，開發和維護供應商關係。

1、資金預算及日常財務調度運作，並協助進行年度預算之編制。
2、編制合併財務報表並根據月/季/年度差異進行分析，產出各項內部管理報表。
3、協助籌備董事會、股東會等相關事宜，並實際參與會議擔任司儀與紀錄。
4、參與公司IPO專案，擔任輔導券商及會計師事務所之主要窗口之一，負責準備外部審查所需資料，並與稽核一併制定及推動內部政策，進行跨部門協調與溝通。

1. 與業主、承包商和設計專家討論溝通，以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。
2. 計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。
3. 控管工程進度、預算與時程。
4. 規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。
5. 監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。
6. 與建築師、顧問、下包商、供應商和客戶商討合約變更或新增修正版本等相關事宜。
7. 申請營建所需的許可證明與執照。

1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考