求人一覧

一般企業 | 高階

特助/高階營運主管

新能源及新材料企業集團

• 研擬營運計劃及年度專案規劃，公司營銷指標的完成率
• 各部門費用預算控制執行計畫
• 推動各部門中、長期經營策略規劃、內部管理調整與創新，確保公司經營穩定成長
• 執行與追蹤各項營運績效管理目標。
• 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，讓企業具備招募優秀人才的優勢。
• 維持企業的競爭力，建立符合企業文化的人才發展體制；關鍵人員流失率，主管績效指標考核與達成指導

一般企業 | 高階

Sales Director

AI MarTech數據服務

- Achieve aggressive sales and client retention targets
- Identify target markets, formulate and implement sound market entry and penetration strategies for various new products and services
- Identify, establish and cultivate key landmark accounts
- Build sales teams capable of effectively executing agreed upon market strategies
- Identify, recruit, and manage channels for effective distribution into selective vertical and markets
- Work closely with all departments to enhance and enrich our solutions to meet market demands
- Upgrade sales management systems to drive for higher sales productivity and to deliver accurate sales forecasts
- Handle various sales projects

一般企業 | 中階

製造相關主管

負責海外營運單位生產製造或製程工程單位管理

一般企業 | 中階

ESG專案主管

1.推動公司ESG策略與專案之執行、管理、問題追蹤及解決。
2.執行公司能源盤查、參與外部評比，追蹤節能減碳等成效評估。
3.分析永續發展趨勢及相關法規變動。
4.主導ESG永續報告書編輯。
5.可配合公司出差

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.擔任廠區品質部門的最高負責人，確保品質管理系統的有效運行及其符合性
2.制定並執行內部品質稽核和管理審查計劃，確保公司品質標準的落實
3.安排和應對外部品質管理系統（QMS）認證稽核，確保認證過程順利進行
4.設定年度品質目標，並監控和追踪其實現狀況。
5.調查並回覆客戶投訴，並組織內部改進措施以解決品質問題
6.召開定期品質會議，推動並確保各項改進活動的有效運行
7.審核和指導供應商，確保供應鏈的品質標準
8.組織並提供品質相關的教育和培訓，提升員工的品質意識和技能