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1、資金預算及日常財務調度運作,並協助進行年度預算之編制。
2、編制合併財務報表並根據月/季/年度差異進行分析,產出各項內部管理報表。
3、協助籌備董事會、股東會等相關事宜,並實際參與會議擔任司儀與紀錄。
4、參與公司IPO專案,擔任輔導券商及會計師事務所之主要窗口之一,負責準備外部審查所需資料,並與稽核一併制定及推動內部政策,進行跨部門協調與溝通。
ic設計公司
處理 RTL 設計實作、模擬驗證、FPGA 驗證、
晶片整合(佈局設計、封裝鍵合、晶片綜合和 STA)以及處理 SoC 設計流程。
迎接與跨職能團隊(包括數位 IC 設計師、類比/RFIC 設計師、硬體工程師、軟體和韌體工程師、生產和測試以及行銷和 FAE)密切合作的新挑戰,以優化 SoC 的整體功耗性能、區域、功能、可測試性以及為新客戶參與創建概念驗證。
もっと見る擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。
建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。