獵才觀點 | 升上主管卻怕被討厭…領導者怎麼訓練出「容忍別人不悅」的能力?
獵才觀點
2024/03/23
升上主管卻怕被討厭…領導者怎麼訓練出「容忍別人不悅」的能力?

做為領導者最困難的一件事,就是必須做出使他人不高興的決定。想要學習正視這類痛苦,作者指出,運用「反轉渴望」工具有助於改變心態、改變行為。在你嘗試使用這個工具之前,可以先想像一個你正在避免的狀況:某種情感痛苦、不斷延後的電話、壓力過大的專案,又或者是個煩人工作。

趨勢好文 | 高智商不代表高效能!專家:「高情商」才是不可或缺的領導力
趨勢好文
2024/02/16
高智商不代表高效能!專家:「高情商」才是不可或缺的領導力

「為什麼看起來很適合的高階主管,真正上任後卻做不好?」分析指出,這些高層往往因為硬實力而獲聘,卻因為情商的軟實力不足而遭開除。高情商可以帶來哪些優勢?本文作者「EQ之父」丹尼爾.高曼指出,當組織領導人能夠熟練管理自己的情緒與他人的情緒,整家公司及其員工都能獲益,在每個方面都會有更好的表現。

獵才觀點 | 「我實在說不出口...」從NASA太空意外了解「沉默」對團隊未來有多危險
獵才觀點
2024/01/30
「我實在說不出口...」從NASA太空意外了解「沉默」對團隊未來有多危險

會議提問舉手寥寥無幾、屬下鮮少提出意見、討論時多數選擇沉默...。職場不同角色位階充滿不對稱性,點出問題受益的是公司,還可能需時間才能證明員工有理;而「沉默」不僅得利的是自己更能馬上生效,兩相比對,多數人都會做出同樣選擇:沉默。那麼身為主管,該如何打造心理安全感?如何讓人敢於表達心聲?

獵才觀點 | 總經理的辦公室巡禮--誰是關鍵人才
獵才觀點
2021/06/29
總經理的辦公室巡禮--誰是關鍵人才

即使在疫情的肆虐下,經營企業20年的總經理,仍舊堅持每天正常上下班,辦公室內空無一人,所有人都實施居家工作;頓時,偌大的辦公空間,顯得十足冷清;總經理點亮所有的室內照明,這可以讓他更清晰的思考公司目前的處境及未來的方向。

獵才觀點 | 人才爭奪戰,只能贏不能輸
獵才觀點
2021/02/24
人才爭奪戰,只能贏不能輸

南宋詞人辛棄疾的<青玉案>裏,有一段流傳世間的名句:「眾裡尋他千百度。驀然回首,那人卻在,燈火闌珊處。」意思是汲汲營營尋覓,不見得能覓得心目中的理想佳人,放下魂縈夢牽的罣礙,頓時豁然開朗,所尋之人就在近身咫尺。如果把這樣的情境,比擬在企業經營人才的作業中,或許可以帶給經營者及用人主管一些啟示!