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職涯成長

【ChatGPT使用指南(下)】掌握AI求職應用工具:4大指令從「工作推薦」到「模擬面試問答」,助你快速獲得夢想offer!

當你已經完成履歷的優化後,下一步便是積極尋找適合的職缺並主動應徵,此時,許多人可能會有以下疑問:「AI 是否真的能幫我推薦工作?」、「接到面試邀請後該如何準備?」「面試官常問哪些問題?」「怎麼回答才能在面試中脫穎而出?」本篇文章將全面解析如何運用 OpenAI的求職工具ChatGPT,透過6大實用指令來提升你的求職成功率,無論是透過職缺推薦、模擬面試問題,還是提供精準的回答策略,ChatGPT 都能幫助你在競爭激烈的面試中展現最佳狀態,最終成功獲得夢想中的工作offer!
2024/12/01
【ChatGPT使用指南(下)】掌握AI求職應用工具:4大指令從「工作推薦」到「模擬面試問答」,助你快速獲得夢想offer!

職涯成長

【ChatGPT使用指南(上)】求職必備AI工具:掌握ChatGPT的「6大指令」,提升履歷質量、立即獲得面試機會全攻略!

在求職過程中,撰寫量身訂做的求職信是一項重要且耗時的工作。許多求職者使用通用模板來應對不同職位,但這樣的做法是否能提升面試機會?隨著人工智慧(AI)技術的進步,像ChatGPT這樣的工具提供了全新的解決方案。你是否也想問「如何利用AI提升面試機會?」「如何通過ChatGPT優化履歷與自傳?」或是「如何使用ChatGPT生成針對目標職缺的求職推薦信?」,本文將詳細介紹如何運用6個關鍵指令,利用ChatGPT生成客製化的求職信,並提供完整教學圖解,幫助你提升履歷質量,顯著增加獲得面試邀請的機會。借助這些AI工具,提高能在高競爭力的求職市場中脫穎而出,提升面試成功率。
2024/12/01
【ChatGPT使用指南(上)】求職必備AI工具:掌握ChatGPT的「6大指令」,提升履歷質量、立即獲得面試機會全攻略!

職涯成長

想換工作,請舉手!轉職潮來襲,上班族須知的10件事

隨著第四季的到來,上班族開始檢視個人的工作狀況、職涯規劃及自己的荷包;70%的人會思考「轉職」議題;面對2025轉職潮,提供上班族朋友10個觀察與建議
2024/12/01
想換工作,請舉手!轉職潮來襲,上班族須知的10件事

職涯成長

年年拼命卻只加薪3%?掌握「5大策略」提升職場價值,從「人力」晉升為「人才」!

在當今職場環境中,員工薪資調整已成為一個備受關注的議題,特別是在薪資增幅僅為3%時,難以有效抵消通貨膨脹的影響,這一問題顯得更加緊迫。然而,為何有些員工能夠獲得超過10%的薪資增幅?其關鍵在於他們如何重新定位自我價值,從「人力」轉變為「人才」。本篇文章將深入探討薪資增長的市場邏輯、自我評估的重要性,並針對以下核心問題提供實用的策略:如何提升職場價值?薪資調整通常依據哪些因素?轉職是否能真正帶來薪資增長?如何進行有效的職場自我評估?如果您渴望突破薪資瓶頸、實現職業生涯的重大躍進,這篇文章將為您提供寶貴的見解與指引,助您成為企業的核心人才。
2024/12/01
年年拼命卻只加薪3%?掌握「5大策略」提升職場價值,從「人力」晉升為「人才」!

招募趨勢

別再看台灣獵頭公司排行!教你5招挑選獵人頭公司,辨別哪些人才該用Headhunter,提升企業在人才市場的競爭力!

想藉由獵頭服務 (Headhunter) 提升企業競爭力,在台灣半導體與AI科技產業中找到關鍵人才?與其依賴獵頭公司排名,不如學會如何挑選合適的獵人頭公司!面對人才短缺、勞動法規與少子化帶來的挑戰,企業需要更具策略性的招募方法。如何挑選優質的獵頭公司?企業該如何應對人才短缺與高離職率問題?AI科技如何提升獵才媒合效率? 本文提供五大技巧,教您如何透過專業獵頭/獵才顧問提升人才招募成效,在競爭激烈的台灣人才市場脫穎而出。
2024/11/30
別再看台灣獵頭公司排行!教你5招挑選獵人頭公司,辨別哪些人才該用Headhunter,提升企業在人才市場的競爭力!

職涯成長

離職前先聽我說:裸辭的人都在想什麼?撐完領年終再離職不好嗎?|104職涯診所Podcast EP88

許多上班族都不滿意自己目前的工作,有人留下來努力改變環境、有人勇敢的選擇離職,也有人無力改變現狀卻又擔心、害怕不知道該不該離開。你也正在為該走還是要留而煩惱嗎?身心俱疲卻不敢離職?現在辭職追夢會太晚嗎?「裸辭」原來還有不為人知的好處?要現在就走,還是撐到領完年終獎金再辭職呢?讓「資深人資主管」和「30+與40+職場代表」,來和你分享關於「轉職」那些你最想知道的事吧!
2024/11/30
離職前先聽我說:裸辭的人都在想什麼?撐完領年終再離職不好嗎?|104職涯診所Podcast EP88

職涯成長

年後轉職必看!收到多份Offer選擇困難?資深獵頭提供「5面向分析」指引你做出最佳選擇|104獵才給人才的100堂課

在轉職路上,收到多份Offer雖然讓人心花怒放,卻也陷入「天人交戰」的情境;你曾有過「不知道如何選擇」、或擔心「做錯決定」的經歷嗎?本集邀請資深獵頭Roger透過實際案例+超實用分析術「CAIOT分析」,理性評估手上的多份offer,避免選擇障礙,讓你找到最適合的工作!
2024/11/28
年後轉職必看!收到多份Offer選擇困難?資深獵頭提供「5面向分析」指引你做出最佳選擇|104獵才給人才的100堂課

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年薪三級跳的成功方程式:對焦產業趨勢,強化個人專業力!|104獵才給人才的100堂課

如何透過「對焦產業趨勢」提高職場身價,年薪倍增? 隨著新興科技迅速崛起,企業追求營運成長的動能,積極投資設備與人才,對於關鍵技術人才的渴求,將為求職者提供一展所長的舞台!上班族透過「專業能力的盤點」及對焦新的「產業趨勢」,將有機會能突破薪資天花板、掌握契機、開創嶄新的職涯方向。
2024/11/28
年薪三級跳的成功方程式:對焦產業趨勢,強化個人專業力!|104獵才給人才的100堂課

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獵頭HeadHunter最常被問的3大問題!很久沒寫履歷怎麼做?會被老闆發現我在找工作?可以直接去面試嗎?

嘿,求職戰士們!準備好踏上職場新征程了嗎?在這個職涯大考驗中,總是少不了獵頭的陪伴。但當你正躊躇滿志地踏上求職征途時,腦中是否也冒出一連串的問號呢?我們即將為你揭開轉職迷霧的神秘面紗。
2024/11/28
獵頭HeadHunter最常被問的3大問題!很久沒寫履歷怎麼做?會被老闆發現我在找工作?可以直接去面試嗎?

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別當超人主管!凡事只出八分力,留兩分磨練部屬

主管用盡氣力、凡事拼老命,錯了嗎?主管永遠是部門裡唯一的英雄,正常嗎?職場教練Simon提醒,身為主管,凡事只出八分力,剩下兩分力留給部屬磨練、享受挫折;主管雖然經驗老到,但過去的成功模式不一定能複製到未來,適度居幕後運籌帷幄、謀劃策略,避免一招走天下,無法面對時代更迭。但主管仍要記得,「授權」不等於「棄權」,有些部屬仍需近身陪伴。
2024/11/27
別當超人主管!凡事只出八分力,留兩分磨練部屬

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主管背上太多猴?!先學組織佈署力

自己做比較快?小心累死你自己!心軟幫部屬做功課?結果自己的功課變回家功課!如果您當主管愈當愈累,聽職場教練Simon分享不讓猴子跳回背上的管理學。先辨識問題的本質來自員工能力不足、任務本屬主管層級、或是事件有了新變化;透過組織力和佈署力,「指導」部屬,但不是「下指導棋」,只請部屬執行主管意志。當主管背上猴太多,可能造成部屬依賴成性、不願擔責、甚至懶得成長。
2024/11/26
主管背上太多猴?!先學組織佈署力

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衰!業績沒到、看盤被盯?!超級業務、力拼「達標」,躺平無罪、走路有風

就有這麼水逆的業務區主管!自己加班沒報加班費,業績沒到又被老闆K,上班偶爾看盤買賣股票竟有部屬當「抓耙仔」,直接向老闆告狀。職場教練Simon提醒,業務的尚方寶劍就是「業績達標」,很難用工時衡量對價薪水;只要達標,一切好說。業務主管帶領團隊「軟中帶硬」16字訣:達標獎勵,未達激勵,操兵用力,敗將無力。
2024/11/08
衰!業績沒到、看盤被盯?!超級業務、力拼「達標」,躺平無罪、走路有風