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招募趨勢

「找不到好人才?」Netflix、Google 的高效團隊秘訣,HR 必學的招募法則與留才策略!

找不到好人才,企業停滯不前?深入解析Netflix、Google、Apple等頂尖企業的人才密度策略,教你如何吸引與留住高績效人才,打造創新團隊,提升企業競爭力。常見問題如:「如何有效執行末位淘汰制度?」、「高薪招募人才真的能吸引高手嗎?」、「如何建立吸引人才的企業文化?」都在本篇揭曉!了解如何結合內部培育與外部招聘,實施組織優化,運用人才管理工具提升績效,同時形塑正向文化,讓職場精英主動加入,助力企業在快速變革中脫穎而出!
2024/12/10
「找不到好人才?」Netflix、Google 的高效團隊秘訣,HR 必學的招募法則與留才策略!

招募趨勢

離職潮預警!用雇主品牌「7大策略」翻轉人才流失,提升招募效率與員工留任率,破解轉職潮困局!

2025年第一季度的離職潮(轉職潮)正步步逼近,HR該如何在這場人才市場的關鍵戰役中勝出?如何降低員工流動率?如何穩定核心員工?如何吸引被動求職者?如何提升招聘效率?,成為每位HR急需解答的課題。本篇文章將聚焦於如何提升雇主品牌吸引力,解析其在解決人才短缺與離職潮中的關鍵角色。此外,我們將深入解析雇主品牌經營的7大招募策略,包括:如何優化員工滿意度調查、打造吸引新世代求職者的職場文化、運用AI簡歷篩選工具、推動數據驅動的招聘決策,以及如何應對缺工時代的創新解方。如果正在思考如何吸引Z世代人才、如何提升員工留任率,或者尋找解決高離職率的實際方法,這篇文章將為您提供實用的建議與可操作的工具。
2024/12/10
離職潮預警!用雇主品牌「7大策略」翻轉人才流失,提升招募效率與員工留任率,破解轉職潮困局!

招募趨勢

「創新人才難求?」HR必學的「5大策略」,激發內部員工創造力,成為企業創新的推手!

如何培養企業創新DNA?HR如何激發員工創造力,培育如賈伯斯、馬斯克般的創新奇才?這篇文章解析《奇才:揭開擁有非凡創造力的祕密》書中啟示,結合實戰5大策略,包含「尊重疏離感」、「激發自我效能感」、「燃起理想主義」、「多元學習環境」及「包容失敗文化」,讓HR掌握提升員工創造力的方法,推動企業創新發展,全面提升競爭力,打造未來創新型人才團隊!
2024/12/06
「創新人才難求?」HR必學的「5大策略」,激發內部員工創造力,成為企業創新的推手!

招募趨勢

Z世代招募策略:少子化與缺工時代,Z世代找工作看重哪些要素?新鮮人找工作心態?解鎖吸引新鮮人的創新招募對策!

如何在少子化與缺工的職場環境中吸引Z世代?Z世代重視什麼?如何打造「彈性工時」與「工作生活平衡」的企業文化?本篇文章深入解析世代特徵,提供「Z世代求職需求分析」、「吸引新鮮人的校園徵才策略」、「雇主品牌提升技巧」、「職涯博覽會參與要點」及「社群媒體行銷吸引年輕求職者」等全面指引。透過「提升公司文化包容性」、「z世代創新面試方式」、「獎學金計畫吸引人才」與「Z世代職場未來展望」等實用方法,助企業在人才短缺時代打造永續發展的理想工作環境。
2024/12/04
Z世代招募策略:少子化與缺工時代,Z世代找工作看重哪些要素?新鮮人找工作心態?解鎖吸引新鮮人的創新招募對策!

招募趨勢

別再看台灣獵頭公司排行!教你5招挑選獵人頭公司,辨別哪些人才該用Headhunter,提升企業在人才市場的競爭力!

想藉由獵頭服務 (Headhunter) 提升企業競爭力,在台灣半導體與AI科技產業中找到關鍵人才?與其依賴獵頭公司排名,不如學會如何挑選合適的獵人頭公司!面對人才短缺、勞動法規與少子化帶來的挑戰,企業需要更具策略性的招募方法。如何挑選優質的獵頭公司?企業該如何應對人才短缺與高離職率問題?AI科技如何提升獵才媒合效率? 本文提供五大技巧,教您如何透過專業獵頭/獵才顧問提升人才招募成效,在競爭激烈的台灣人才市場脫穎而出。
2024/11/30
別再看台灣獵頭公司排行!教你5招挑選獵人頭公司,辨別哪些人才該用Headhunter,提升企業在人才市場的競爭力!

招募趨勢

如何降低員工流動率?如何識別「離職徵兆」?教你4技巧預防核心人才流失,從「離職面談」找出真實原因,提升員工留任率!

面對少子化缺工潮的挑戰,企業不僅要積極徵才,更要注重內部員工關係的經營,提升留任率、降低離職率,如何有效管理離職成為關鍵課題。員工流失的主要原因是什麼?企業需要專注於如何預防員工流失,降低員工流動率,特別是在面對核心員工離職的情況下。如何避免人才流失呢?有效的離職面談能夠幫助企業了解員工的真實離職原因,聽出員工的真心話,並根據這些回饋改善內部管理與員工關係。從識別員工想離職的徵兆,到進行最適切的離職面談,企業可以從中挖掘寶貴的關鍵,以利優化招聘流程,提升員工留任率,並減少招聘成本。隨著AI技術招聘的應用,企業也能提高招聘效率,並進一步解決員工流失率高的問題。從預防到應對,企業應該從多方位的策略來應對人才流失,確保能在少子化與缺工潮的挑戰中持續穩定發展。
2024/11/14
如何降低員工流動率?如何識別「離職徵兆」?教你4技巧預防核心人才流失,從「離職面談」找出真實原因,提升員工留任率!

招募趨勢

企業海外擴展遇瓶頸,如何找到能接軌海外業務又具備台灣文化的「跨國管理人才」?

當企業規劃拓展海外市場時,往往會面臨與本土市場不同的經營方式,包括不同語言、文化、工作模式,所衍生出在人才需求類型與管理的磨合,但在時間成本有限的前提下,要如何減少人才的適應磨合期,並加速業務拓展,最理想的情況是能找到熟悉文化、語言並擁有專業能力的海外管理人才,便能有效解決企業海外市場開發的難題,而這看似大海撈針的獵才任務,104獵才顧問圓滿達成企業的委託,讓我們透過本篇文章,帶你了解顧問是如何成功完成企業艱難的招募需求!
2024/11/13
企業海外擴展遇瓶頸,如何找到能接軌海外業務又具備台灣文化的「跨國管理人才」?

案例見證

公司人才庫匱乏,時間又不夠!如何快速找到具雲端技術+會計背景的管理職人才?

在新創企業快速成長的過程中,招聘具備雲端技術和會計背景的管理職人才常成為一道難題。企業如何能在短時間內找到符合需求的專業人才,並提高招聘效率?如何針對管理職進行高效招聘?在本文中,我們將探討針對新創公司面對人才短缺挑戰時,如何制定精准的招聘策略來解決這些問題。
2024/11/13
公司人才庫匱乏,時間又不夠!如何快速找到具雲端技術+會計背景的管理職人才?

招募趨勢

想打造黃金團隊?學習Google「找對人」的4項選才原則,找到合適的優秀人才!

新人快閃、員工留不住?如何效仿Google的招聘策略和人力資源管理來改善高離職率問題!企業該如何提升招募效率、找到『對的人才』?本篇帶你深入解析Google成功的人才招募模式,從層層篩選到數據導向面試評估,Google如何確保每位新進員工符合企業文化並擁有超高貢獻力?想知道企業如何設計科學化面試流程、提升員工忠誠度,甚至藉由彈性薪酬和激勵措施吸引頂尖人才?學習Google的高標準選才法則,從高效招聘中尋找優秀人才,避免浪費在不適合的人才上,這篇文章揭開Google成功背後的人才管理法則,讓您的公司也能在競爭激烈的市場中脫穎而出!
2024/11/13
想打造黃金團隊?學習Google「找對人」的4項選才原則,找到合適的優秀人才!

招募趨勢

加薪都留不住!面對新世代人才荒,企業該如何提升「員工忠誠度」與向心力,降低人才離職率?

近年企業面臨到合適人才不易找、找到卻都留不住?許多年輕上班族雖面臨就業困境,卻仍積極尋求轉職與自立門戶的機會,你可能會好奇:年輕人為什麼不再追求穩定的工作?如何適應新世代的工作理念?企業該如何調整以吸引新世代員工/人才?年輕人的薪資水平為何停滯不前?面對人才斷層危機,企業應採取哪些措施?專家指出,新世代已顛覆了過去的「工作優先」價值觀,選擇「勇敢做自己」,使企業與年輕人之間的產生距離感。面對薪資連續負成長及年輕人失業率攀升的挑戰,企業需反思如何創新人才招募策略,以吸引這些充滿潛力的新世代人才,解決人才斷層的危機。
2024/10/28
加薪都留不住!面對新世代人才荒,企業該如何提升「員工忠誠度」與向心力,降低人才離職率?

招募趨勢

提前布局2025年轉職潮!留住頂尖人才的5種策略,有效穩住核心員工、提升員工滿意度!

隨著2025年轉職潮(離職潮)的逼近,許多企業面臨著關鍵挑戰:公司如何留才?如何留住優秀員工,降低高離職率?在2024年的競爭環境中,員工選擇轉職的關鍵驅動因素不再僅限於薪資,那麼還有哪些影響員工流動率的因素?面對當前徵才市場的挑戰,企業是否已經實施有效策略來確保核心員工的穩定性?根據最新數據顯示,面試者的成功錄用率下降至僅19.6%。HR應如何提前佈局,以降低2025年離職率?企業又該如何提高留任率?本文將探討以上問題,並介紹4大關鍵策略,幫助HR部門有效應對人才流失的挑戰,提升招聘效率和員工留任率。
2024/10/26
提前布局2025年轉職潮!留住頂尖人才的5種策略,有效穩住核心員工、提升員工滿意度!

案例見證

企業成功進軍國際市場關鍵:解決海外市場拓展的人才荒,教你組建10年資深經營團隊的招募策略!

許多台商因看準海外市場在某個新興產業上的發展規模與機會,而在海外成立企業,並進行新興商品的開發布局,為的就是在一片藍海中搶得先機。但其中困難的不僅是產品與商模的建立,更重要的是人才的布局。因為新興市場即代表著當地尚缺乏相關產業的專業人才,若台灣本身即具有產業的優勢,則透過獵才顧問招募台灣人才至海外組建經營團隊,便是最有效的人才布局方式!
2024/10/09
企業成功進軍國際市場關鍵:解決海外市場拓展的人才荒,教你組建10年資深經營團隊的招募策略!