General Company | Specialty Personnel
財務分析/財務人員/財務或會計主管/成本會計|消費性電子產品製造業|高雄市|Face-to-face negotiation
成本改善
成本結算分析
稅務業務處理
編制財務報告
審核年度預算
報表編制
財務會計
帳務查核與會計稽查
稅務
公司財務
會計管理╱調查
會計或審計專業知識
財務報表分析
About the company:
1. 公司成立近40年。
2. 街機、遊戲場、Casino娛樂機台製造商。
3. 日本SEGA、NAMCO、Toy’s Land遊戲場供應商。
4. 營業額破10億台幣。( 公司規模約300人 )
5. 研發、製造、客戶服務全線整合。
1. 設計並實施稅務優化策略,分析產業的特殊稅收優惠政策,如固定資產折舊、研發費用加計扣除等。
2. 評估跨國交易中的稅務架構,確保國際間的轉讓定價符合法規,降低跨國稅負。
3. 確保所有稅務申報(如增值稅、企業所得稅、營業稅等)準時且準確完成。
4. 進行稅務風險分析,提前識別可能的稅務問題,防範稅務爭議。
5. 分析製造過程中的各項直接成本與間接成本,特別是製造、組裝中的零部件、人工和物流成本。
6. 對各類原材料、零部件的採購成本進行審核,確保價格競爭力並尋求可行的降成本方案。
7. 與生產部門、採購部門和銷售部門密切合作,確保稅務優化和成本控制策略能夠貫穿整個業務流程,實現協同增效。
8. 通過持續的數據分析與市場調查,發現和識別潛在的成本節約點和稅務優化的機會,並積極推動落實。
Foreign Company | Specialty Personnel
理財專員|其他投資理財相關業|台北市|Face-to-face negotiation
財務規劃:評估客戶其財務目標、風險承受能力和財務狀況,並提供相應的財務規劃建議。
產品推薦: 根據客戶的需求和目標,向客戶推薦適合的產品。
客戶關係管理: 與現有客戶建立良好的關係,並及時回應客戶的疑問和需求。
市場研究: 持續跟蹤金融市場和產品動態,以保持專業知識的更新。
Foreign Company | Specialty Personnel
金融交易員/金融營業員|銀行業|台北市|Face-to-face negotiation
金融市場交易
Treasury Marketing Officer
FX sales
TMO
外匯交易員
1.建立客戶關係:通過定期互動、思想引領和解決方案導向的方法,發展並深化與客戶的關係。
2.穩健運作:在快節奏的環境中,確保高質量執行,注重內部規則和法規的細節。
3.團隊合作:與內部利益相關者密切合作,包括其他中心的全球市場團隊、關係經理、內部法律和運營團隊等。
4.網絡和連接:幫助識別台灣目標客戶清單的新機會,擴大與現有客戶的交易業務,以實現激進的收入目標。
5.產品專業知識:對外匯和利率產品有較深入的理解,能夠為現有和新客戶量身定制合適的解決方案。
成為信任的夥伴:監控並發送市場更新,包括基於市場變動的交易想法,與交易員、經濟學家和策略家合作。
6.風險和治理:緊跟當地法規,具有強大的風險控制實踐,以確保符合限制和法規。
7.團隊合作:教育和指導初級銷售人員,將他們培養成解決方案提供者。
Listed | Specialty Personnel
金融研究員/金融主管|銀行業|台北市|Face-to-face negotiation
1.追蹤關注標的個股及債券公司動態及財報信評監測
2.每月私銀投資觀點、產業動態、最新投資主題報告
3.定期提供CA教育訓練/貴賓講座、不定期顧客陪訪/投資規劃建議
Listed | Specialty Personnel
稅務人員|銀行業|台北市|Face-to-face negotiation
稅法
稅務顧問服務
稅務規劃與稅報╱納稅事項
稅務
主要協助高資產業務團隊業務推動、高資產客戶稅務規劃與諮詢。
Listed | Specialty Personnel
其他專案管理師/產品企劃|銀行業|台北市|Face-to-face negotiation
1. 電子支付、行動支付產品策略擬定;包含目標市場確立、定義關鍵服務應用及相關財務效益評估
2. 制定具體產品開發計畫及執行
General Company | Specialty Personnel
投資經理人/金融研究員/金融交易員|證券及期貨業|台北市|Face-to-face negotiation
ETF
投資組合管理
金融市場分析與資料蒐集
投資評估報告撰寫
1. 基金投資管理
2. 產業、市場研究及個股研究分析
3. 協助基金銷售、客戶簡報
Foreign Company | Senior
行政主管|化學原料製造業|新竹縣市全區 |Face-to-face negotiation
日商企業褔利佳
1. 負責企業全面行政管理,涵蓋人資、行政、財會、資訊,確保運營效率與合規性(具財務背景優先參考)
2. 擬定人資年度發展計畫,優化人事編制、職等設計職掌分配,提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算,負責經費合理分配與有效管控,確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度,確保符合經營需求且因應市場變化,提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系,透過系統化培訓,強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規,經營員工關係管理,積極預防處理勞資爭議,維護良好勞動關係。