HR Manager
Commercial/Entertainment
台北市
Face-to-face negotiation
Qualifications
薪資與績效獎酬辦法設計人力資源策略
Job Advantage
上市櫃企業
Responsibilities
1. 規劃集團人資策略與人力發展之長期策略目標，塑造優質的企業文化；
2. 規劃選、訓、育、用、留的各項計畫及作業，已達成企業長期的策略目標；
3. 確保各項人資制度訂立作業符合政府機關及勞動相關法令；
4. 總務各項行政管理：事務採購與管理、車輛管理、資產盤點、環境管理、緊急事故應變處理；
5. 促進勞資雙方溝通協調順暢，並提高員工士氣及效能；
6. 各項人資專案規劃及執行；
7. 負責公司誠信經營守則暨相關辦法之擬/修訂，並對董事會成員進行宣導；
8. 統籌全公司文件管理。
2. 規劃選、訓、育、用、留的各項計畫及作業，已達成企業長期的策略目標；
3. 確保各項人資制度訂立作業符合政府機關及勞動相關法令；
4. 總務各項行政管理：事務採購與管理、車輛管理、資產盤點、環境管理、緊急事故應變處理；
5. 促進勞資雙方溝通協調順暢，並提高員工士氣及效能；
6. 各項人資專案規劃及執行；
7. 負責公司誠信經營守則暨相關辦法之擬/修訂，並對董事會成員進行宣導；
8. 統籌全公司文件管理。
Ideal Candidate
1. 具備HR Full Function工作經驗及人力資源主管實務經歷者 。
2. 擅長跨團隊溝通協調、整合與應變 。
3. 具備專案規劃、管理執行與問題分析、解決能力 。
4. 具備向上管理與團隊建立、領導之能力 。
2. 擅長跨團隊溝通協調、整合與應變 。
3. 具備專案規劃、管理執行與問題分析、解決能力 。
4. 具備向上管理與團隊建立、領導之能力 。
Other Requirements
Education:Undergraduate
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Management Responsibilities:Under 5-8 Personnel
Business trip:No business trip required
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Business trip:No business trip required
Employee Benefits
Required by law:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,防疫照顧假,員工體檢,職災保險
Benefit system:三節獎金/禮品,生活工作諮詢,生日假,結婚禮金,員工進修補助,旅遊補助,急難補助,員工優惠
Benefit system:三節獎金/禮品,生活工作諮詢,生日假,結婚禮金,員工進修補助,旅遊補助,急難補助,員工優惠
