HR Manager
Commercial/Entertainment
新加坡
NTD 1,500,000~2,000,000
Actual salary is negotiated after interviews with hiring companies.Qualifications
人才發展績效與薪酬管理招募人力資源
Responsibilities
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.滿足業務單元部門在招募、培訓、績效考核、員工關係、職業發展、HR政策等方面提供解決方案並實施。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.協助人資副總交辦事宜。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.滿足業務單元部門在招募、培訓、績效考核、員工關係、職業發展、HR政策等方面提供解決方案並實施。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.協助人資副總交辦事宜。
Ideal Candidate
1. 大學以上學歷，人力資源或相關專業畢業。
2. 5年以上HRBP相關工作經驗；為業務單元提供人力資源支援。
3. 英文精通。
4. 熟悉人力資源管理知識體系，熟悉招聘全流程，熟練使用各類面試技巧和各類主流測評工具。
5、優秀的抗壓能力，個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機。
6、人際理解力、溝通協調和主動推動能力強。
2. 5年以上HRBP相關工作經驗；為業務單元提供人力資源支援。
3. 英文精通。
4. 熟悉人力資源管理知識體系，熟悉招聘全流程，熟練使用各類面試技巧和各類主流測評工具。
5、優秀的抗壓能力，個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機。
6、人際理解力、溝通協調和主動推動能力強。
Other Requirements
Education:Undergraduate
Department:Human Resources
Experience:Over 5 years of experience
Management Responsibilities:Not need to bear any management responsibilities
Business trip:No business trip required
Department:Human Resources
Experience:Over 5 years of experience
Language:
English：Listening/Fluent Speaking/Fluent Reading/Fluent Writing/Fluent
Business trip:No business trip required
Employee Benefits
Required by law:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險
