管理幅度: Global site over 10 sites , total約6-8萬
1. 海外招工
2. 配合海外業務擴展HR服務要到位
3.海外和總部人資業務對接及HRIS整合
領導OP HR team提供全方位HR服務成為BU夥伴

1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。

1. 推動廠內人事選、訓、用、留的工作並編制相關報告，同時確保各項制度與專案符合法律與客戶的要求。
2. 依據廠規廠紀，維持工廠紀律及排除勞資爭議與各項特殊人力資源相關議題，確保廠區作業合法合規。
3. 負責考勤管理及薪資管理事宜，配合系統化、優化程序，確保其準確性及及時性。
4. 配合總部外幹招聘作業，執行當地各項外幹報到工作。
5. 督導醫務室作業，確保醫務室運作正常，提升作業環境健康安全。
6. 維護人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7. 培植柬埔寨或越南當地人資團隊，建立標準化作業並落實本地優秀人才拔擢。

1.人才之選、用、育、留的各項業務
2.需熟悉規劃與執行公司人力資源各項專案
3.人資總務員工之指導與培訓:
a.辦公用品修護/設備維護//貨品進銷存管理
b.總務事宜
c.規劃辦公室營繕工程

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。