* **人才策略與組織發展**
根據集團整體策略擬定並執行人力資源與人才發展方針，建構完善的教育訓練體系與職涯發展制度，系統性培育與強化員工專業能力，提升企業人才資本與競爭力。

* **人力資源營運與法遵管理**
掌握勞動法令趨勢，定期檢視公司人資制度之適法性，擬定相應配套措施，確保法規遵循並符合各部門業務特性，推動人資政策有效落實。

* **招募與制度優化**
持續優化人事管理規章及招募任用流程，強化企業吸引與留用優秀人才的能力，支援經營策略推展。

* **績效與獎酬機制建構**
建立科學化的績效考核與獎酬制度，強化部門績效管理，激勵員工士氣，留任關鍵人才，確保組織長期發展動能。

* **組織溝通與員工關係管理**
推動和諧勞資關係與員工關懷制度，妥善處理勞資議題與跨部門協調，定期召開勞資會議與規劃福利措施，打造正向職場文化。

1. Familiar with customer audit processes and capable of providing clear corrective actions in response to findings, including standards such as IATF 16949, ISO certifications, or ESG-related quality requirements.
2. Strong cross-functional communication and collaboration skills to work closely with R&D, manufacturing, sales, and engineering teams to resolve quality issues.
3. Experienced in handling customer returns (RMA) and complaints; able to lead 8D reports, perform 5WHY root cause analysis, and implement Corrective and Preventive Actions (CAPA) to prevent recurrence.
4. Proficient in establishing and maintaining Customer Quality Requirements (CQR) to ensure internal processes and product deliveries meet customer expectations and specifications.
5. Capable of independently handling external and internal audits to ensure compliance with industry and regulatory standards.

1. 須熟悉越南/中國/台灣三地稅務
2. 會計事務所出身尤佳
3. 年度營運預算/規劃+月報/季報/年報
4. 財務成本分析+經營分析
5. 風險管控
6.具備跨國團隊管理能力

1.直銷產業業務、行銷、培訓、客服管理。
2.團隊整合資源。
3.擬定團隊發展目標，達成業績目標。

1. 國際性組織人員溝通及行政協調、會議安排等
2. 全球經濟、產業動態資料收集分析
3. 大型企業及國際會議中、英文簡報製作

1. 依據公司發展策略制定整體營運計畫及進程、輔助直屬主管執行作業流程及管理制度。
2. 建構協助組織團隊之培訓、分工及運作順暢及落實，控制公司之風險控管並協助危機處理
3. 擬定與追蹤各部門之目標及成效，並給予策略調整