Job listings

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

工作環境優
產業隱形冠軍

我們正在尋找一位具備豐富經驗的商業智慧專家，負責領導BI團隊，推動數據驅動的決策。該職位要求對製造業ERP系統有深入了解，並能夠有效地進行用戶需求分析。候選人將負責設計和開發資料倉儲系統，並利用ETL工具進行數據整合。此外，該職位還需規劃、設計和維護SSAS，並運用SSRS和Power BI進行報表設計和開發。

領導BI團隊，進行專案管理與團隊培訓。
與內部用戶進行訪談，分析並收集需求。
開發和維護資料倉儲系統，使用ETL工具進行數據整合。
規劃、設計和維護SSAS系統。
設計和開發SSRS和Power BI報表。

公平公正中立之獨立媒體(網路,電視)
邀請希望能在媒體產業做出有別於傳統媒體之創意人加入

1.提升品牌價值(品牌信任;品牌好感;品牌認同)
2.加升大眾品牌印象(國際TA;財經TA;政治TA)
3.議題策動
4.品牌效益變現
5.會員經營(線上線下;論壇;流量運用;KOL合作)

上市公司
工作穩定

負責銀行授信的維護與開發，並與銀行保持良好溝通。
管理與監控匯率及利率，確保相關工作的有效執行。
審核與執行資金調度、付款流程及月度財務結算的例行工作。
維護財務報表，並進行財務數據的分析與解讀。
管理海外子公司的財務運作，確保其運行順暢。
熟悉並遵循上市公司相關法規，包括公告申報及投審會申請等作業。
推動作業流程的優化，參與財務數位化專案。
協助處理海外子公司董事會的相關事務。

大型上市公司

歐美子公司人數共110人
管理美國2位hr
管理台灣1位hr

領導海外區域（主要為歐洲和美國）的人力資源職能

負責工資和福利管理
處理員工關係
執行培訓與發展計劃
管理績效考核
負責員工入職和招聘
實施政策、平權行動和就業法律合規
執行臨時項目和任務

知名上市公司
市占率高

匯報對象：處級高管
管理範圍：管理6名間接人員

職責描述：

新設備設計與開發：
主導新設備的設計與開發工作，從概念設計到最終實施，確保符合公司技術標準和市場需求。
協調跨部門團隊，確保設計方案的可行性和創新性。

自動化生產線規劃：
規劃和設計自動化生產線，提升生產效率和質量控制。
分析現有生產流程，提出自動化改進方案，並進行成本效益分析。

自動化設備開發專案管理：
負責自動化設備開發專案的全生命周期管理，包括項目計劃、執行、監控和收尾。
結合人工智能技術，推動設備智能化升級，確保專案進度和質量達標。

生產設備改善專案規劃及執行：
制定設備改善計劃，優化設備性能和生產效率。
協調內外部資源，確保改善專案的順利實施，並持續監控效果。

設備重大異常分析及處理：
主導設備異常問題的分析和診斷，迅速制定並實施有效的解決方案。
建立並完善異常處理流程，降低設備停機時間，提高生產穩定性。

部門績效及人員管理：
制定部門績效目標，監控和評估團隊的工作表現。
負責團隊人員的招聘、培訓和發展，提升團隊專業能力和工作效率。