Job listings

General Company | Mid-level

人資主管

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

General Company | Mid-level

會計主管

1.財務、帳務、稅務及財務報表覆核。
2.編制集團合併報表。
3.預算/費用之規劃編制、彙整及控管。
4.經營分析。
5.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。
6.規畫管理決策所需之管理會計資訊與流程。
7.會計師聯繫窗口。
8.公開資訊公告及申報。
9.預估現金流量、現金流量覆核。
10.主管交辦專案事項。

General Company | Mid-level

【外商 消防主管 】

*知名外商-能源相關產業

1) 達成年度消防產品業績目標與工作指標
2) 開發產業客戶群(營建業，建築師，機電顧問公司及相關客戶群)
3) 配合與執行業務主管指派任務
4) 蒐集及回報市場訊息

General Company | Mid-level

生產管理主管

1. 負責生產管理，達成目標及各項指標
2. 生產異常問題處理
3. 負責生產人員/團隊管理
4. 推動精實專案
5. 跨部門溝通協調

General Company | Mid-level

燒肉主廚

籌備新燒肉品牌
1.料理研發、人事管理、成本控管。
2.準備於營業時間內的點菜所需菜餚。
3.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。
4.維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。
5.保持烹飪材料的適當存量。
6.環境衛生清潔、餐具清潔保養。

1. 領導團隊進行現有軟體之測試與驗證。
2. 管理整個軟體開發專案之流程（如：前置規劃、流程分析、解決方案評估、系統分析、系統設計、系統開發、資料驗證、系統測試、使用者測試）。
3. 了解相關單位對於資訊化之需求，思考合適之解決方案，協助整體資訊之發展與應用。
4. 進行專案過程中必要之溝通協調工作。
5. 負責專案風險之管理與排除。
6.整體資訊自動化之發展與應用。
7.負責資訊系統整合、策略規劃與發展方向。

系統導入與規劃
1.導入鼎新系統，要與我司的生管系統串聯。
2.GAI導入與建制。