Job overview
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高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。
建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
1.規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。
2.定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討
3.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。
4.財務報表/損益分析/年度預算/稅務
5.熟悉財務與會計,會計事務所出身,再到業界服務,管理職5年以上尤佳
6.成本分析給予高層建議/協助ERP系統建立
7.銀行資金調度。
8.了解全球租稅變化,規劃公司稅務
9. 向股東說明公司營運現況與未來發展。
10. 管理5-7人的財務團隊