Job listings

General Company | Mid-level

人資主管

1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考

General Company | Mid-level

人資主管

1.人資full function
2.績效制度建立及執行
3.部門管理

Listed | Mid-level

海外財會主管

公司是一家具全球視野整合型健康事業公司，以社會責任為核心價值，立足台灣放遠世界。
商品通過研發、生產、銷售一條龍作業，致力於提供高品質產品和服務，並不斷追求創新和改進，以滿足客戶的需求。同時，注重透明、誠信和負責任的經營，並積極參與社會活動，為社會做出貢獻。

1. 各項會計作業、傳票、成本分攤結轉流程覆核。
2. 督導會計結帳事宜，編制/控管預算及預算進行差異分析。
3. 回報會計資訊/財務報給總公司。
4. 財務資金控管及調度。
5. 溝通協調與總公司相關事宜。

General Company | Mid-level

業務部經理

1. 負責商用業務部門年度計畫與策略執行，達成市場相關產品販售任務。
2. 市場情報分析並建立應對策略，制定相關產品銷售計畫、促銷規劃與業務推展...等。
3. 依營業管理守則(日常管理、通路管理、客戶管理)。
4. 開發團購、福委會、會銷等各類客戶，拓展封閉通路市場，以達業績目標。
5. 領導與激勵團隊成員成長學習，培養與建立專業知識與技能，提升人員生產力，達到生意與組織目標。

Foreign Company | Mid-level

業務主管

國際集團公司褔利佳

職務摘要: 該職位負責市場拓展及業務開發，包括蒐集及分析數據中心及電子類消費產品相關市場與客戶端資訊，維持客戶關係，制定客戶開發策略，進行Key Account專案管理，處理訂單報價相關事項，並進行跨部門溝通協調以促進專案執行。

主要職責:

市場拓展及業務開發，包括數據中心及電子類消費產品相關市場與客戶端資訊的蒐集與分析。
維護客戶關係，制定客戶開發策略。
Key Account專案管理，處理訂單報價相關事項。
跨部門溝通協調，以促進專案執行。

General Company | Senior

產品開發主管

外商,穩定發展,福利優

帶領機構+電子團隊
英文可流利溝通表達