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Annual Salary(NTD)

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高階經理人

高階經理人

年薪前5%

年薪前5%

海外管理

海外管理

優質工程職

優質工程職

Your Filter: Position(2)
2024/06/10
General Company | Senior
經營高階主管
  • GM/VP
  • Plastic
  • 越南
  • Face-to-face negotiation
  • 高階管理
  • 營運績效管理
  • 經營策略規劃
  • 領導

1.執行海外廠區經營管理規劃.
2.擬定與執行年度生產計劃。 3.達成海外各項生產指標。 4.負責成型課管理工作。 5.處理生產異常,達成分公司營利目標。

Detail
2024/06/10
  • Domestic Sales Manager / Project Sales Manager / Sales/Trade/Service
  • Equipment/Machinery/Instrument
  • 台中市
  • Face-to-face negotiation
  • 訂單處理
  • 業績與管理報表撰寫
  • 開發潛在客戶
  • 業務接洽
  • 業務或通路開發

1.日商。
2.工作穩定,待遇高於上市櫃公司。
3.日本原廠及東京分公司之發展及受訓機會。

1. 廢氣處理設備機台販售
2. 業務主管相關工作 負責:銷售目標/部門管理/公司產品推廣/開拓新市場。
3. 二年以上國內外業務銷售相關工作經驗(半導體/光電/設備產業尤佳)。
4. 日文流利(國外受訓)(能日文溝通)
5. 抗壓性高,具積極主動性;能直接面對客戶做出適當管理措施

Detail
2024/06/10
General Company | Mid-level
品質經理
  • Production/QA/Material
  • Computer Peripheral
  • 台北市
  • Face-to-face negotiation
  • RFQ
  • IATF
  • RoHS
  • IQC
  • 客戶品質
  • DQA
  • ISO 9001
  • IPQC
  • 供應商品質管理
  • IATF16949
  • 系統廠品管經驗
  • 電源品管經驗
  • 供應商品管

1-執行電源產品,品質及供應商管理與稽核
2-負責對供應商的原料、關鍵部件、在製品品質監控;
3-組織參與供應商生産過程中品質控制(品質監督)的執行;
4-負責對供應商交貨前的成品檢驗監控;
5-輔導供應商製程改善
6.領品保團隊執行 TQM (全面品質管理)政策
5-協調供貨商對産品進行調查與處理,督促工廠進行持續改善

Detail
2024/06/10
Foreign Company | Mid-level
資訊部經理
  • MIS Manager
  • Equipment/Machinery/Instrument
  • 苗栗縣市
  • Face-to-face negotiation
  • SAP ERP

知名外商

1.管理網路基礎設施的規劃、設計和實施,網路設備的配置和廣域網路鏈接的管理
2.處理供應商詢比議價,以採購有品質保障及價格競爭力之IT設備
3.確保所有IT系統、服務和網路的安全及高可用性,災難恢復計劃的複查和修訂
4.負責IT的預算、IT資源的合理分配和資產管理
5.建立並執行IT的政策、處理模式和指導方針,記錄並優化IT整體作業流程
6.負責規劃並安排公司員工的IT培訓計劃
7.支持及推動公司6S準則,並遵照ISO9001: 2015 品質管理系統,ISO14001: 2015 環境管理系統及ISO45001: 2018職業安全衛生管理系統 (原OHSAS 18001: 2007)
8.專案執行

Detail
2024/06/10
General Company | Mid-level
資訊系統主管
  • MIS Manager
  • Merchandise
  • 桃園市全區
  • Face-to-face negotiation
  • 系統網路
  • 資訊設備環境設定

桃園最重要的知名地標,並具良好的職涯發展機會

1. 負責電腦網路資訊安全管理,網路設備的配置,確保電腦網路正常運行、安全、保密。
2. 負責伺服器的安裝,維護,故障處理及規範化運維管理;針對伺服器、存儲、虛擬化等系統進行跟蹤、評估分析、並提出改進意見和評估報告。
3. 負責公司賣場周邊設備(包含POS 周邊、監控、APS、網路、伺服器、人流系統等),作業系統及辦公、應用軟體的安裝、維護和故障解決。
5. 評估公司所需的軟體、網路架構並提出改善方案以及設備採購技術性建議。
6. 協助主管,人員管理以及任務分派,執行必要之跨部門溝通協調工作。
7. 其他專案執行及主管交辦相關事項。

Detail
2024/06/09
Listed | Mid-level
HRBP
  • Human Resources
  • Commercial/Entertainment
  • 台北市
  • Face-to-face negotiation
  • 制定與管理部門各類績效指標
  • 人力規劃控管

1. 與高級管理層合作,制定公司的人力資源策略和目標。
2. 領導人力資源團隊,協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。
3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導,以支持業務目標的實現。
4. 領導並參與複雜的人力資源專案,如組織重組、文化轉型等。
5. 監督人力資源政策和流程的執行,確保符合相關法規和公司政策。
6. 管理關鍵人才的發展和績效評估,確保公司具有競爭力的人才儲備。
7. 規劃招募專案,制定人才選、用、育、留之評估與培訓。
8. 因應企業不同成長階段,規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程,培育人才發展計劃。
9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。
10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標,吸引和保留優秀的人才,並在社會中發揮積極的影響力。

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