Job overview
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高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1. 參與公司營運策略方向及具體目標制定,依照短/中/長期目標制定發展計劃,並定期監督執行成效。
2. 執行品質管理系統,協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。
3. 負責生產製程管制與調配、管控廠內之生產排程、交期及產量。
4. 持續生產運營優化,設定每季達成計畫及檢視達成率
5. 控管生產成本,進行各項改善,提高效率,降低成本
6. 規劃並執行品質管理系統。
公司是一家具全球視野整合型健康事業公司,以社會責任為核心價值,立足台灣放遠世界。
商品通過研發、生產、銷售一條龍作業,致力於提供高品質產品和服務,並不斷追求創新和改進,以滿足客戶的需求。同時,注重透明、誠信和負責任的經營,並積極參與社會活動,為社會做出貢獻。
1. 各項會計作業、傳票、成本分攤結轉流程覆核。
2. 督導會計結帳事宜,編制/控管預算及預算進行差異分析。
3. 回報會計資訊/財務報給總公司。
4. 財務資金控管及調度。
5. 溝通協調與總公司相關事宜。
跨國型的塑膠包袋製造廠,台灣/越南擁有工廠,越南擁有約2000人的大廠,4趟來回機票與36天返台假!
1 .帶領6位越南籍幹部,統籌應收應付/會計/關稅/財務/成本等人
2. 越語,有聽說讀寫能力,熟悉越南進出口關務/保稅等作業和法令
3. 定期向股東/高層報告,檢視公司財報
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
上市櫃公司,多國設廠
可長期發展
持續擴廠中
管理製造,生產技術團隊
提升生產效率
著重在生產技術能力(設備維護保養、生產異常分析、製程設計)