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科技業人才缺口顯現,影響ICT產業發展
文/104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理 晉麗明
根據104人力銀行的統計分析,2018年上半年每月的平均職缺數為43萬個,較2017年同期的38.7萬個,成長11%;若以需求人數來計算,則2018年上半年,每月平均需求人數為121.2萬人,同樣比去年同期的102萬人,成長了18%。 從企業釋出職缺及需求人數雙漲的趨勢來看,2018年經濟景氣正緩步回溫!

ICT產業需求人數兩位數成長
2018年上半年ICT產業,平均每月的職缺數與需求人數,分別為8.99萬個及22.98萬人,較2017年同期成長11%及13%!

欲投入ICT產業的人數不增反減
在AI、互聯網、區塊鍊技術運用普及的情況下,相對企業人才需求成長的狀況,市場的人才供給,卻背道而馳;2018年上半年平均每月想找ICT產業職缺人數為5.85萬人,相較2017年的5.93萬人,下滑了近2%!

ICT產業關鍵人才及中高階主管缺很大
2018年電子資訊/軟體/半導體產業,人才主要的需求領域為軟/硬體設計、研發工程師、資安相關或創新商模發展的專業人才。

在調查的數據中,人才對於企業邀約面談的意願,顯得相當冷漠;統計數據呈現的現象是,上半年產業主動邀約資深專業人才及主管的人選同意率只有5.8%,與去年同期比較,也出現下滑的趨勢!

ICT產業將陷入「人才無法順利補充」的困境中!
研判人才市場動能不足的現象,可能有以下幾個原因:
1、企業留才策略奏效,優秀人才不輕易轉職
2、中國大陸及海外的磁吸效應,台灣ICT人才往海外挪移
3、求才企業不具競爭優勢,人才一動不如一靜
4、因應科技的挑戰,企業需求人才的標準提高,人才相對稀少

ICT是未來的主流產業,人才則是推昇企業發展的重要動力;人才出現缺口的現象,值得產官學界重視,而有企圖心的公司更應該善用多元招募的管道,全力搶奪關鍵人才!

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