學者分析，可能的原因有兩個，一是對現有工作滿意，因此穩定任職；另外一種可能，則是雖想換工作，卻沒有合適的職缺可轉換！

104人力銀行的分析也發現，中高階主管及關鍵人才，同樣在需求與供給上產生落差，廠商釋出的職缺很多，但有意轉換工作的人數卻不足；所以應該有許多刊登招募啟示的徵才企業，會有「等嘸人」的隱憂！

再就企業招募的現象來看；今年開春以來，因為公司留才力道強勁及薪水談不攏的現象頻仍，所以想換跑道的上班族，最終還是選擇「一動不如一靜」！

上班族換工作的意願降低，除了找不到理想的職缺；也是擔心在景氣混沌的變數下，工作可能愈換愈差！

這項調查，對於上班族朋友而言，或許也有自己的觀察及解讀！然而，就人才市場而言，流動性下滑，卻不見得是個好現象！