會員登入及主動應徵人數雙漲
2018年一月份的人力銀行會員登入數與主動應徵人數，皆比2017年同期成長近10%；可以明顯看出，上班族朋友在經濟回溫的激勵下，勇於轉換舞台、尋找更有成長動能的工作機會。

相對的，企業也將面臨人才流失風險及搶奪優秀人才的雙重壓力；2018年第一季，組織的人才保衛戰，考驗經營者的管理與智慧！

企業延攬人才的力道強勁
企業爭奪人才的積極度，我們從幾個數據來研判；2018年一月企業瀏覽人選求職履歷的比率，相對2017年同期成長了47%，同時人選的被連絡數成長49%，被邀約數成長48%；這些高度成長的指標，都證明企業組織正加大招募的力道；有意轉職的上班朋友，要利用這個好機會；在企業求才若渴的趨勢下，有能力、有績效的上班族，絕對是求職市場上的寵兒！

年輕族群扮演轉職主力
2018年1月份，20-30歲的年輕人找工作的人數，占所有求職人數的47%，可以看出初生之犢的年輕上班族，勇於轉換職場跑道；而這樣的訊息，也在提醒企業組織，如果不能祭出合理的薪酬與福利，並提供年輕人成長的機會，他們琵琶別抱的機率很高。

從另一個層面來省思，年輕人在職涯發展上懵懵懂懂，在找工作時沒有深思熟慮，也會造成較高的異動率！

行政與業務職是職場工作大宗
從人選找工作的意願來分析，客服、門市、業務工作位居首位，其次是行政、總務類的工作，而尋找生產技術、研發軟體類工作的上班族，相較於2017年1月份均呈現成長趨勢！

企業運用獵才管道延攬關鍵人才
2018年一月，相較於去年同期，104獵才顧問中心的委託案件成長25%；企業運用「量身訂做、主動出擊」的管道，獵取人才的意願上揚！

現在是專業分工的時代，獵才顧問是企業的外部徵才伙伴，有企圖心的公司，必須善用線上(人力銀行)、線下(獵才顧問)的機制，雙管齊下來招募新血，才能夠掌握先機，創造企業的新契機！