2018企業人力需求暢旺
再從2018年開春的人力需求觀察，相較於2017年同期，人力銀行的職缺成長了8.7%，而需求人數則增加5.3%，這對於上班族是個好消息；企業增聘人手，也為人才市場創造更多的就業機會！

五大產業，需要人才最多
根據產業別分析，職缺最多的五個產業，分別為:電子資訊/軟體/半導體相關業、一般製造業、批發/零售/傳直銷、餐飲服務業、一般服務業；一月份的最新統計，上述五大類產業，職缺及人力需求均較去年同期，雙雙成長！

科技產業，由於朝新領域包括互聯網、AI人工智慧、行動裝置、AR/VR方向發展，必須增加關鍵技術人才，而服務業則是因應流動率高的關係，需要不斷補充新血！

值得留意的是，住宿餐飲業的用人數持平；由於兩岸政治問題難解，陸客來台人數銳減；2018年對於旅遊、飯店、餐飲業而言，應該會是嚴峻的挑戰

熱門職缺，值得上班族關注
在職類部份，客服、業務等服務業的第一線人員，需求仍居首位，這些職缺也是企業常態性大量招募瞄準的方向；其次，資訊軟體人才的需求增加10%！

從近三年的人才市場觀察，由於各行各業都朝新科技靠攏，因此，擁有大數據、演算表、軟體寫作能力的工程師炙手可熱；企業搶奪工程師，從人力市場搶到校園，甚至有公司廣納資工、資管科系的應屆畢業生，先培訓、再任用！都是在工程師人力短缺下，祭出的招聘手段！

海外工作機會持續攀升
104最新分析資料顯示，近五年來海外工作機會數成長了50%，其中大陸成長26%，而東協地區則大幅成長2倍；雖然中國地區的工作機會數仍為東協的1.6倍，然而，隨著中國人口紅利消失、本土人才崛起及產業競爭白熱化，許多「逐成本而居」的台商逐漸撤離中國，前進越南、馬來西亞、菲律賓等東協國家，廠商的挪移，也帶動了人才的移動；因此，可以預期，台灣人才在台商國際化的過程中，將大量前進海外!

企業多元運用招聘管道
人才難覓，因此企業普遍在運用人力銀行刊登招聘廣告之外，對於優秀主管及關鍵人才採用獵才管道，以「量身訂做」、「快速精準」的獲取所需的人才，期望在競速的時代，積極搶奪商機。
依104獵才顧問中心的統計分析，2017年委託獵才的客戶，除了上市公司(佔25%)及外商(佔25%)持續暢旺外，中小企業佔了40 %，顯見，經營者的人才意識十分強烈，「擁有人才，就擁有一切」的理念已深植人心！

2018年在景氣及科技的加持下，人才市場的交流與互動更形熱絡，有企圖心的企業將會積極搶奪人力資源；組織會以更嚴格的態度來檢視人才的軟實力與硬實力，而上班族也有更多的轉職契機。

在這個競爭人才的時代中，如何快速延攬對的人才，考驗著經營者的用人理念與智慧！