經濟受挫及低薪將人才向外推
　　我曾經多次與台大國發所教授，也是國內人力資源的權威辛炳隆老師，共同探討台灣的人才發展議題，一致認為台灣經濟的轉型受挫及長期的低薪現象，是導致人才外流的兩大主因；我們的發展停滯，而鄰近國家則急起直追，甚至超越台灣；在「內有推力、外有拉力」的情勢下，許多優秀人才紛紛出走台灣，許多學者擔心的「楚才晉用」現象，在兩岸職場真實的發生。

全球化趨勢，人才加速外流
　　大陸出台的政策是傾力延攬台灣的優秀高管、青年學生及新創團隊，除了祭出優惠的薪酬、住房及各項補貼措施，也對創業者提供免費辦公室、宿舍、交通接送、資金挹注及稅務減免等等方案；如果台灣經濟持續沈淪，無法提供人才安身立命的基地，最終一定會導致人力資源的負向循環！

年輕學子也搭上國際化列車
　　今年六月的高中畢業生，有1500人放棄在國內就學，勇闖國際舞台；我想，不是只有同學擔心自己的競爭力，所有的父母應該更憂心自己的子弟；如果讓子女留在台灣就學、就業，恐難跳脫26K的魔咒，所以趕緊搭上國際化的列車，為年輕人爭取一個不一樣的發展空間！

人才國際化對人才與企業的啟示
　　全球化趨勢下，企業與人才向國際挺進，絕對是一個正常而且普遍的現象，只是台灣的產業不能擺脫代工及成本導向的舊模式，所以無法吸引人才投入，使得產業昇級落後，也拉大了與國際社會的距離，這樣的逆向循環，會影響台灣經濟的競爭力。

　　企業必須全球化佈局，同時也要快速培訓現有的人員，同時延攬國際人才加入團隊，才能加速人才昇級，並藉此優化人力資源！

　　對於台灣的上班族而言，薪資負成長、人才外流，早已是大家心中永遠的痛，政府、企業已無力解決這個長期存在的問題；自立自強、加強工作的專業力、保持跨界發展的思維及準備，才能持續保有舞台；而具有國際移動力的上班族朋友，擴大職涯版圖，做一個職場上的國際公民，是未來人才的主流趨勢！