新冠肺炎持續發酵，隨疫情於全球不斷擴大，對產業、就業、投資市場的影響亦日益劇增。群聚感染衝擊到全球產業經濟發展，波及產業包括餐飲、旅遊、住宿、運輸及批發零售等，另外，科技業與製造業可能有原物料斷鏈及復工等問題，將連帶重創全球各國經濟。但對另一類型產業而言，危機即是轉機，例如電商平台、外送服務、遠距教學平台等結合數據與雲端科技，合併線上及線下商模的經濟崛起。

現今各企業無不卯足全力，減緩此次疫情衝擊與影響幅度，而在面對當下疫情困境同時，企業更須整體思考如何多元佈局、加速自動化產能，以及加速AI等數位化技術，以利面對更多未來的不確定因素。而若空有藍圖、機器與技能，卻缺乏具實際經驗的營運及關鍵人才，將會是企業邁向未來崛起之路的致命絆腳石。

所謂危機亦是轉機，104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示，若有海外台灣人才有意願回台工作，反而是台灣廠商找到優秀的人才極佳契機。人才佈局是企業的長期策略，若企業等到所有不確定因素消失才急著補人，企業經營和搶才速度將落後一截。

據104人力銀行最新調查企業受疫情影響程度，84.3%目前工作不受影響，5.6%面臨公司鼓勵特休假，5%面臨公司遇缺不補，2.4%已開始休無薪假(減班休息)，2.4%已進入部分工時狀態，2.3%已開始裁員。換言之，整體招募市場上相對較為沉寂。

面對一動不如一靜，有轉職意願的上班族應把握時間，靜下來自我思考兩件事：1.目前所在職的產業競爭力，包含產業前瞻性、市場需求及發展價值；2.個人核心競爭力，包含本身是否有具備獨特知識及技能，並在確定自己面對下一波順勢而起的經濟變化下，站穩腳步，讓別人無法取代。重新審視對未來的職涯發展規劃，不論是在台灣工作還是海外就職，均需審慎思考與評估。