冠狀肺炎病毒肆虐，打亂了企業及人才的2020年布局，台商在中國、台灣及東南亞的供應鏈及營運都受到很大的衝擊；尤其是大陸疫情仍然嚴峻，新加坡、香港、韓國、日本相繼淪陷，整體大環境都籠罩在不確定性的迷霧中，不論是經營者，或是上班族，都是戒慎恐懼，深怕在這一波的危機中被淘汰出局！

在這波的疫情中，最讓大家震撼的場景是「封城效應」、「遊輪事件」及醫療資源不足與分配的不均；就連口罩的取得，都讓世界各國的政府傷透腦筋！

這些打擊上班族信心的現象，隨著確診、死亡及群聚感染案例的增加，更讓大家忐忑不安；尤其是派駐中國的台幹及想要西進發展的上班族朋友們，更是陷入進退維谷的困境中！

根據104人力銀行的調查資料顯示，武漢封城後兩週，在大陸工作，有轉職意願的上班族，有63%的比例想離開中國，比封城前多了13個百分點；這樣的現象，其實不難理解；面對疫情的許多不確定性，的確會讓台幹卻步！

本文與讀者共同探討，在此波疫情危機中，上班族面對國際化及大陸職場，該如何自處與抉擇?

許多台幹都在問:「我還要回中國任職嗎?」，在問這句話的同時，許多企業透露:「已有很多台籍主管返回崗位」，不論是因為責任或是生計，在掙扎與徬惶中，硬著頭皮上陣的台幹大有人在；然而，健康與生命仍是最高的奉行準則，只有在做好萬全的防護下，職涯發展才有意義與價值！

如果你還在思索這個議題，在職涯規劃的原則下；如果，眼前的這一份工作、對你意義重大，也在職涯中深具影響性，那麼，就要積極的做好返回大陸工作的準備！

人類歷史上的種種苦難與浩劫，都會隨著時間消逝，每次都會有人中箭落馬，也會有人趁勢崛起。危機就是轉機，「任何壞的事情中，一定有好的一面」，就看大家能不能從風險中捉住機會！

台幹要返回中國；親友、家人紛紛出面勸阻，這樣的場景每天都在上演，因此逼得企業主只能將台幹暫留台灣總部，等待中國疫情趨緩，再行返陸復工！

根據調查顯示，想要國際化發展的人才，「家人支持」排在前三名；家人是上班族職涯發展的重要後盾，很多在海外的上班族會返回台灣任職，大多與照顧父母及子女教育問題密切相關！

因此，不論你是否考慮重返大陸打拼，家人的意見與溝通，一定必須妥慎溝通與處理！務必讓自己無後顧之憂，建立家人的共識基礎！

一般上班族面臨自我權益的議題時，通常都只想到自己；但是，如果宏觀的來思考，雇用我的企業與老闆，可能承受更大的壓力與損失；上班族是組織的一份子，很難自外於艱難的挑戰之外！

依目前大陸各省市復工的資訊來研判，安全物質、原物料供給、人力返崗的問題仍難紓解！

「養兵千日，用在一時」，目前堅守在海外崗位的台灣主管，一定就是基於這樣的企圖心，而能在險境中力求自保與突圍！

104近期的另一份調查報告指出，目前位居「重災區」的前五大產業為：倉儲運輸業、營建業、電信通訊製造業、住宿休閒旅遊業、以及石化業；影響程度相對輕微的是半導體產業。

台灣產業普遍將徵才的腳步放緩，60%受訪企業，今年的徵才計畫不受影響，但有37%受訪企業受到影響。以住宿休閒旅遊業（75%）、餐飲服務業（64.7%）、倉儲運輸業及大眾傳播業（56.3%）是影響徵才計畫最大的產業！

37%「減少招募員額」、27%「暫停部分職缺」、22%「全面暫停招募」、17%「取消或延後校園徵才」，同時有39%受訪企業已面臨人才管理的困擾。

原本的農曆年轉職潮也被打亂，企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯！

因此，如果台幹要返回台灣找工作，可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境；同時，薪酬福利也會相對縮水，利弊得失，個人必須權衡清楚！

在世界經濟與各行各業紛紛遭逢重挫之時；線上商機、醫療生技及健康保健市場，正迎接一股龐大的商機；而餐飲、住宿、交通、運輸、旅遊、批發零售，則是面臨大洗牌的考驗；但終究會有人能勝出，同時重新發光發熱。

職場工作者也是一樣，當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時，也一定有一股突圍的力量，正在慢慢的積累與壯大！