農曆年後，大批準備轉換跑道的上班族開始積極尋找新出路，而精準掌握轉職潮趨勢的企業HR，也紛紛磨拳擦掌、準備出手搶奪優秀人才，為組織挹注新血！

轉職是上班族在漫長職涯旅程中，必然會經歷的過程；但是，如何藉由工作轉換，得到更大的契機與成長，不致淪入愈換愈差的窘境，以下五個事實與認知，你不能不知道！

多數人換工作，不外幾個原因:薪水太低、工作不開心、主管難搞、企業沒有前景，因此想要轉換新的舞台，尋求更適合的發展空間！

但是，在這個充滿競爭與挑戰的環境中，任何工作絕對是愈來愈困難；主管的要求也會愈來愈高；上班族想要得到一個盡如己意、自在輕鬆的工作，可能很難如願以償、也不切實際！

因此，求職者一定要能認清「工作只有愈來愈難」，「不會有容易的錢等著你賺」的事實！不斷提升自己的觀念與能力，才是職場生存的不敗法則！

職場中，永遠存在三種人，第一種人始終能夠超越主管的期待，他的目標永遠凌駕組織的要求，這類人是職場中炙手可熱的常勝軍！

第二種人是最多的；一個口令、一個動作，必須靠著組織及主管，不斷的耳提面命、加油打氣，才能持續向前進。企業設計的KPI、考核制度，多半是為了讓這群在制度框架運行中前進的上班族而規劃的！

另外，有30%的職場工作者，即使耗盡企業的管理資源，卻無法達成任務與目標；這些人可能是企業招募時的錯誤選擇，也可能是不求進步的資深員工，在觀念、態度與績效上，持續原起踏步，甚至釋放負能量，影響團隊士氣；除了虛耗主管的心力，也是影響組織前進的包袱與障礙！

職場上「空口說白話」、「只會說、不會做」的人；永遠比願意付出心力，全力為實踐「說到做到」責任的人，多了很多！

沒有人喜歡被要求，上班族朋友們一定很討厭主管天天嘮嘮叨叨、管東管西！

想要避免這樣的情境，最好的方法就是把自己管理好；以身作則，訂出更高的標準，讓主管尊敬你，而不是擔心你！

在工作中，經常遇見值得敬重的部屬，他們擁有正向的態度、為工作及目標努力竭盡心力；在挫折與壓力中持續奮鬥，真得是讓人既感動、又佩服！

支持他們努力前行的；絕對不是應付、討好主管的表面功夫；而是一顆「永不服輸」、「屢敗屢戰」的精神與態度！

組織是一個複雜分工的有機體，尤其外部環境變化劇烈，因此，上班族朋友必須快速融入團隊中，才能成為有效的戰力，而不是「豬隊友」！

可以預期的現象是，農曆年後轉職的上班族，在經歷三個月的試用期後，有一批人必須重新找工作，因為可能跟不上組織的節奏、達不成試用期設定的績效標準！

沒有人欠你一份工作，如果你沒有做好挑戰新工作的萬全準備！

「速度為王」的時代，果斷淘汰不適任員工，是企業必要的作為；因為，只有讓不合適的人下車，才能保障稱職的團隊成員，也才能讓企業人力資源正向循環！

人生與職場總是充滿無法預期的變數，凡事總是不如人意！因此，才有許多職場中反敗為勝的經典事例，激勵著無數遭遇挫敗的上班族「永不放棄」、「化危機為轉機」！

鴻海戰將謝冠宏，2012年10月因為請假搭機前往日本，無法返回公司開會，而被郭董開除；在沉澱自省後，他將挫折化為動力，創立了耳機的自有品牌「萬聲魔學」！

我們面對的是一個不公平的環境；如果凡事都用合理與公義來衡量職場的現象，很難找到平衡點。

任何事，只要站在不同的角度，就會有不同的解讀與評論！

建立正確堅強的態度及價值觀與學習專業技能同樣重要，因為只有堅強的心可以對抗已知及不可預期的變數！

親愛的上班族朋友，從大學畢業步入職場，我們必須在工作中打拼至少40年，及早認清職場的現實，是為了超越批評、抱怨與失意、自棄；讓自己專注提升職場競爭力，來對抗詭譎多變的大環境！

在「被時間追著跑」的世界裡，唯有認清職場的實際面貌，才能為每一次的轉職找到更高的自信與價值！