104的調查分析，台灣上班族一生平均換七次工作；很多人看到這個數字，都會大吃一驚，因為可能有人在30歲前，就用完了換工作的額度！

找工作有多辛苦，上班族朋友們一定是「寒天飲冰水，點滴在心頭」；箇中甘苦，冷暖自知！

以下分享如何找到好工作的7個方法，提供有意轉職的上班族朋友參考:

依據人力銀行的分析，用行動裝置投遞履歷的數量，已達到所有主動應徵行為的70%，由於手機的普及，未經深思熟慮，輕率投出履歷的人不在少數?

企業HR對於無效的履歷頗為困擾，而這些不符條件的求職者，自然也無法得到面試的機會！

要找到好工作，首先要仔細鑽研職缺的內容，同時比對本身的資歷與能力，才能踏出謀職的第一步！

如果能夠藉由人脈，探詢工作的內涵及詳細的需求條件，更能贏在起跑點！

上班族老鳥都知道履歷表必須「量身訂做」，才能在眾多競爭者中脫穎而出；但是，仍然有九成以上的求職者，是以「公版」的履歷來應徵所有的工作；除非你的經歷與專業傲視群倫，否則還是好好的針對心儀企業，打造一份能與企業對話的履歷！

提供履歷是為了爭取面試機會，先闖過HR這一關，才有機會進到面試的階段！

亮眼的績效最能吸引企業的目光，成功故事加上彪炳戰功，會為你的求職之路開拓契機！

值得提醒的是，如果洋洋灑灑的精彩事蹟，與應聘工作沒有關聯；那麼，你的履歷表仍難逃進入碎紙機的命運！

爭取面試機會的方法很多，投遞履歷只是其中一個最普遍的管道，透過親友引薦或是自我推薦，都能以主動積極的態度，取得與企業溝通的機會；尤其在社群普及的時代，要接觸HR及用人主管的方法很多，如果單靠傳統投遞履歷的行為，可能會與「好工作」失之交臂！

即使投出履歷後，未獲企業回應，也可以禮貌的詢問原因，並表達工作的誠意與企圖，往往也能突破謀職的瓶頸，轉敗為勝！

求職者參加面試，都把自己當成演員，抱著「兵來將擋、水來土掩」的態度，來迎接企業面談的挑戰！

大家不妨換個角色，進化到導演的高度，排練一下面試官與求職者的應對與攻防；這樣的實境模擬，可以勾勒出與企業互動的好劇本，充分演練及因應各種狀況！

同時，也能夠以面試官的立場來加以檢視回答問題的精確度與適切性！
面試一定要做好萬全的準備，不能只站在求職者的立場來思考及回答問題！
摸擬可能的提問，審酌企業用人的思維、拉高視角，就能做好面試的準備工作！

企業招募人才，往往都是為了解決問題、創新績效！

因此，求職者如果能夠洞悉問題的核心，並提出具體的解決方案，通常能夠引發企業HR及用人主管的認同感，也會讓自己贏得工作的offer.

然而，由於面談時所能掌握的訊息有限，因此，求職者必須審慎回覆見解，不宜將自身經驗完全複製貼上，以免喪失調整的空間！

此外，曾經發生人選將前公司的機密資料提出展示，這樣的舉動，非但無助專業形象，也會被貼上「不誠信」的標籤！

用心的求職者，很容易從企業刊登的職缺條件及面談過程，理出聘任的關鍵因素；一般而言，面試主管一再強調及再三驗證的項目，就是重點中的重點，你只要能夠洞悉這個核心要點，依照「知識技能」、「經驗案例」與「工作企圖」三個層次，結構性的解析，就能符合企業的需求！

舉個簡單的例子；面試時，主管不斷的強調工作需要頻繁加班，求職者只要能具體回覆有意願、也樂於配合公司的組織特性與文化，就能降低企業的疑慮與憂心；獲得錄用的機會也將大增！

企業HR及用人主管，由於身經百戰，有豐富的招募經驗，除了重視與求職者溝通互動的內容與過程之外；更會關注許多肢體語言及服儀態度的小細節，例如，有求職者因為面試遲到、襯衫不平整、指甲不乾淨，被列為不錄用的原因。

也有人在面試時展現貼心及誠懇有禮的應對進退態度，而得到高度的評價！
不論是新鮮人或是資深上班族，如果能讓面試官留下美好的第一印象，往往能夠旗開得勝，為自己加分。

上班族的職場生涯長達40年；謀職/轉職是必經之路；如果能夠強化自己的求職技巧與競爭力，一定能夠在轉換跑道的過程中趨吉避兇，為自己謀得好出路！