從企業延攬中高階主管與關鍵人才的角度，提出十個指標來驗證一位人才是否具備職場競爭力，並能得到企業的賞識與青睞！

學歷與科系是上班族一輩子的標籤，雖然這個印記將隨著時間逐漸褪色，但是，在劇烈競爭與國際化的職場上，擁有名校光環或是海外學歷，還是能吸引企業的目光，尤其是藉由優勢學歷背景所衍生的人脈資源與商機；絕對是工作上的一大助力！

在學同學、年輕上班族，或是有高度成就動機的職場工作者，在目前多元進修的管道中，可以找到讓自己學歷鍍金的方法！

企業找人才，工作經歷的審查不可避免，一份標註知名企業光環的履歷表，絕對會吸引企業HR與老闆的目光；台積電、鴻海、聯發科、Google、微軟等等各行各業的龍頭企業，都在為你的優秀能力與條件背書！

能夠通過這些頂尖企業嚴格的遴選過程，你的下一個東家，將會對你更有信心！

有了名校與知名企業的加持，如果又能穩定任職，幾乎已經證明你的優質競爭力；這代表你能夠在高強度的工作環境，與一群聰明絕頂的主管與同儕共事，穩定性會讓招募HR及用人主管安心；因為這個經歷與特質，是企業留住人才的重要觀察指標；優秀人才加上穩定任職，才是創造績效的有力保證！

業務戰將打下新市場、創造亮眼營收，研發人員開發新產品、獲得專利，並取得市場的認同，為企業帶來大把鈔票！行銷人員在FB粉絲團中殺出重圍、短時間聚集精準TA；生產製造人才致力改善製程、提昇良率；這些具體的耀眼績效，都是企業無法漠視的成就；精彩的成功故事是說服老闆的求職利器！

大數據與AI的時代，新商模風起雲湧，軟體領導硬體成為市場主流，理工人才炙手可熱；文法商的專業如果不能與行銷、市場及科技的新元素相結合，很快會被競爭激烈的職場淘汰！

同時，例常性工作終將被人工智能取代，因應人機互動的職場生態，儘快提昇工作與專業的附加價值，才是保命之道！

社群為王的主流趨勢，人人都有實體與虛擬的兩個分身，超越傳統的競爭模式，接軌新世界；終身學習理念與運用碎片化時間的概念，將成為自我成長的常模！

現在是打群架的時代，集合一群人攻城掠地，必須仰賴高效的溝通技巧及清晰的表達能力，才能激發同理心，藉由交流互動及凝聚團隊共識，來達到克敵致勝、創造績效的目的！

世界正在快速的翻轉，未來是競爭速度的時代；誰能夠在「有限的時間，完成最多的事」，就能躋身贏家之林！

任何事不是「做好」、「做完」就可以，還必須以最短的時間來達陣！

目標任務不再以「週」或「月」來衡量，而是落實到每天、每小時來檢視！

「又快又好」是未來工作的要求標準；要證明你是否優秀而且無可取代，具備工作的速度與節奏感是職場的必備條件！

有能力、又有高度成就動機的主管或上班族，通常追求完美、性子急又沒耐心；所以這項能力指標，要靠時間及歲月來淬練！

現在的職場，由錯綜複雜的人際網絡與無遠弗屆的虛擬世界所組成，是非曲直、善惡不分是混沌環境的真實寫照！

高情緒智商展現在為人處事、組織運作的範疇，也融和在職場紛擾、挫折成敗的從容與豁達中！

去中心與扁平化組織方興未艾；遠距工作、在家上班及虛擬的專案團隊，各式各樣的變形組合，取代了科層式的傳統架構！

數位化企業的趨勢，不再需要主管來管理員工；高度責任心與自發主動的嚴謹紀律，是一位優秀上班族的基本特質！

現代人最大的問題，就是「管不住自己」；如果要證明自己是新時代的優質人才，最好對自己「要求高一點」！

科技公司洩密案件頻傳，違反競業禁止、營私舞弊、公器私用的上班族屢見不鮮，這些違背倫理與誠信的案例，都造成公司信譽重挫與財務損失！

「有德無才，其德可用；有才無德，其才不可用」；統一集團總裁高清愿先生的名言，是張忠謀等中外企業家延攬與考核人才的共同準則！

不論社會新鮮人或是中高階主管，誠信絕對是論斷職場功過與定位職涯價值最重要的檢驗標準！

如果你努力培養這十項關鍵能力與態度；一定能成為職場上炙手可熱、高含金量的優秀人才！