104獵才顧問團隊長期為企業「量身訂做」、「快速精準」招聘優質的中高階主管與關鍵人才，並成為客戶延攬人才的重要合作夥伴！

在人才國際化及企業提昇用人標準的趨勢下，好人才愈來愈難找！

本文分析企業在招募人才上遭遇的痛點，並揭示獵才商模的六大服務主軸：主動、效率、精準、溝通、專業、國際化，為企業找到專業及關鍵的人才。

痛點解方:「主動出擊」--資深獵才顧問，主動出擊延攬人才
「人才是搶來的，不是等來的」，如果希望優質人才投入組織；委託專業獵才顧問，主動接觸「對」的人才，是最有效的搶人方法！

痛點解方:「提昇徵才效率」--龐大的人才資料庫與顧問開發人選的多元渠道
104深耕人力資源產業已逾20年，擁有750萬筆人才資料，範圍涵蓋各產業及職務；搭配數十位具備產業經驗的獵才顧問，多元開發優質人才，能有效滿足企業招募中高階主管及專業人才的需求。

痛點解方:「精準發崛潛在人才」--104長期經營人才的優勢
專業優秀的中高階主管及關鍵人才，多半靠人脈轉職；104獵才顧問運用人才庫與人脈，與各行各業的優質人才建立互動的網絡，104並運用強大的品牌力與系統與社群的力量，強化對人才的經營；可以有效接觸合適且有轉職意願的人選，並且精準推薦合適人選。

痛點解方:「溝通協調」--促進了解，增強互信！
如果希望藉由人才的引進，達到企業轉型昇級的目的，在專業能力、績效表現、人格特質、工作意願、薪酬福利的了解與驗證上，必須十分審慎，由獵才顧問居間媒合與溝通，可以增強企業與人選的了解與互信。

此外，獵才顧問扮演協調溝通的角色，確保企業找「對」人，人才找「對」舞台，可以讓雙方在尊重、互信的基礎上建立合作的契機。

痛點解方:「隨時掌握人才動態」--專業企業招募的前哨站！
劇變的環境，企業需求人才速度急切；然而個別企業難以有效長期經營所需人才，而獵才顧問則是投注大量的時間與心力，運用人脈及系統的力量，來經營含金量高的人選；企業如能善用獵才商模，與104獵才形成專業分工的招募伙伴，一定能搶得人才先機，創造企業營運績效。

痛點解方:「人才國際化」--立足台灣、放眼國際
台商展開國際化布局，台灣人才也隨著企業的腳步，接軌國際職涯；104獵才顧問中心掌握最多具有海外工作經驗的台灣人才，能夠全力協助企業延攬派駐海外的關鍵主管與人才！確保企業的全球化發展，贏在起跑點！