我算是個喜歡閱讀的人, 但更崇尚效率, 因為想看的東西太多, 但時間是有限的, 因此電子書帶給我的或許不是方便, 而是滿足了我的”心態”。
在與執行長的訪談中, 他對跨界人才下了三個很好的定義, 也同時反應出他對未來人才的期許。
1.跨專業
2.跨國界
3.特質
台灣企業對於人才, 過去重視的是單一領域的專業能力, 但現今產業變化太快, 界線也愈來愈模糊, 因此產生了跨界的新趨勢, 這也是影響未來企業競爭力的關鍵, 其中執行長提到"特質", 我的解讀為心態問題, 而這也是跨界最難的地方。就知識與專業面來說, 知識的本質本來就是互相連結且相容的, 尤其在資訊爆炸的時代裡, 資訊取得的成本愈來愈低, 能力的差距會是在如何運用的能力。就競爭力面向來說, 彈性與身段, 我認為也是成為跨界人才必備的條件。因為你必需去厚實及與不同領域的專業人士共事, 同時也需要有更佳的行動力, 因為台灣不會是未來唯一的戰場。
現今企業對於人才的需求, 反應的便是個人、組織、市場的關聯性, 過去的答案已無法解釋今天的問題, 在抱怨大環境的同時, 我們更該檢視自己的腳步是否跟的上趨勢, 這才是真正核心問題。
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