也就是在外流人才中，每10人就有6個人是專業人才，此外，依主計總處的調查顯示，2009年國人赴海外工作人數為66.2萬人，到了2017年已達到73.6萬人，成長了11%。

人才向外挪移，呈現「高出低進」的現象，這樣的發展將會導致人才空洞化的危機，也會讓產業延攬人才的難度愈來愈高。

由主計總處的調查可以看出，30-49歲、大專以上學歷的上班族，是前往海外工作的主力族群！

人才問題，是企業面臨的最大挑戰
104人力銀行曾針對企業普遍憂心的人才斷層議題，發表分析報告，內容的重點如下：

1、有高達70%的受訪企業表示，組織內部有人才斷層的現象，且已持續存在達三年以上。
2、越高階且專業的人才越缺乏。
3、企業招聘高階主管及關鍵人才的時間，從開啟職缺到人才報到，分別長達1年及6個月。
4、企業無法有效遞補關鍵主管及專業人才，造成的影響最重要的三項分別為：經驗無法傳承、無法布局前瞻性策略、無法培養人才。
5、因應企業國際化的趨勢，組織的現有人力，無法因應派赴海外的人才需求！

海外工作持續攀升，大陸仍居職缺之冠
根據104的分析資料顯示，近五年來海外工作機會數成長了64%，其中大陸成長29%，而東協地區則大幅成長2.4倍；雖然中國地區的工作機會數仍為東協的1.8倍，然而，隨著中國人口紅利消失、本土人才崛起及產業競爭白熱化， 許多台商展開全球化布局；前進越南、馬來西亞、菲律賓等東協國家；廠商的挪移，也帶動了人才的移動。因此，可以預見，人才在企業國際化的過程中，將大量前進海外！

台灣上班族目光轉向東協
1978年改革開放後，企業及上班族前仆後繼西進大陸發展，但是觀察104人力銀行中上班族的謀職趨勢，近五年有意前往大陸任職的上班族逐年下滑，五年內下降23%，而東協國家則上升81%，顯見台灣人才在大陸漸失競爭優勢；想到中國發展的上班族，必須與當地人才同台較勁；由於競爭的強度增加，也讓許多上班族為之卻步！

反觀東協諸國，由於尚在發展中，所以具有專業知識及技術的台灣上班族，可以擁有絕佳的競爭利基；未來隨著經濟快速起飛，東協勢必成為台灣人才的新舞台！

台灣人才的競爭優勢
台灣的經濟成果斐然，而我們賴以存續發展的利基就是「人才」，苦幹務實、負責任、忠誠度高一直是台灣人才的寫照，台灣人才的競爭優勢如下：

1、在產業發展過程中，台灣專業人才養成的技術能力、管理職能，是寶貴的人力資產。
2、台灣人才勤奮、踏實、忠誠的人格特質及高EQ、有創意、解決問題的能力，是企業聘用員工最重視的元素！
3、在大中華區域的競爭中，台灣人才的薪酬低於香港、日本、新加坡，是跨國企業大力延攬的對象。
4、在國際化的潮流下，台灣人才往海外發展的意願，不斷提昇，且年齡有年輕化趨勢！

人才外派是企業戰力的延伸
主計總處的調查報告及104的研究發現，雖然人才外流嚴重，但許多台灣人才仍在台商的海外據點工作！

可見企業在國際化的布局策略中，十分重視台灣的優秀人才；「104獵才顧問中心」每年為台商「量身訂做、精準快速」招募外派的中高階主管及關鍵人才；這些廠商需要的海外即戰力，以「研發」、「業務」、「生產」及「經營管理」四大職務為主！

外派人才的族群鎖定高學歷、高專業、具獨立自主人格、擅溝通協調、有國際移動力等能力與特質，而這群具備海外工作戰力的上班族，也是企業搶奪的關鍵人才！

招募、留用國際化人才，是企業當務之急
人才留用，是台灣企業的首要工作；張忠謀與施振榮先生認為，要能夠珍惜人才、留住員工，主要有兩項重要因素：「提供發展舞台」及「給優渥的待遇」！

依104人力銀行的調查顯示，有高度危機意識的台灣人才，評估是否到海外工作，薪資議題已不再是首要考量的因素；「有發揮的舞台、與國際接軌、提昇競爭力」才是最大的誘因！

2019年的校園招聘活動，許多金融及科技上市公司，大量延攬優秀的儲備幹部，就是為了蓄積企業派外的人才庫，為組織的國際化布局預做準備！

國際化布局與人才養成，企業要有長期的決心
國際化是無可抵擋的趨勢，企業與人才朝海外發展，才能與世界接軌、塑造國際競爭力！

找對人、將人才放對位置，落實教育訓練，讓好人才留下來；這是企業永續經營、成長茁壯的最有效保障，也是企業競爭力的來源，在人才的經營與發展上，考驗著企業經營者的胸襟與遠見！

台灣的經濟發展與人力資源息息相關，從60年代傳統產業造就台灣成為亞洲四小龍，到70年代科技產業的崛起及近年蓬勃發展的服務產業，倚賴的都是台灣優質、專業、勤奮的人力資源！

而在台商拓展中國及亞洲新興國家市場的商機中，台灣人才將扮演開路先鋒的重要角色！

浩瀚的世界舞台就在前方；等待高飛的企業與人才，現在就是競爭「國際移動力」的關鍵時刻！