摘要如下：
1. 2018年，93%企業有年終，平均1.11個月，五年次低，只比去年多2.4小時。
2. 2019年，38.9%企業會調薪，平均調幅3.65%，五年次低。
3. 金融業2018平均年終1.83個月奪產業之冠，十年連九霸。
4. 電子製造業2018平均年薪76萬，居四大產業之首。
5. 2019企業最看好的三大題材為：AI人工智慧、銀髮照顧、物聯網。

104人資學院資深副總經理花梓馨分析，公司營運狀況、留才，仍為企業是否調薪的主要考量，最近兩年受政策影響，基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。

【2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告】摘自：104人資學院「2018~2019台灣地區薪資福利調查報告」，於2018/5/1~9/15對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，有效樣本為839家。104資訊科技「徵才企業調查」，2018/10/24~11/1對企業人資或用人主管進行網路問卷調查，回收1991份有效樣本，95%信心水準下，估計誤差±2.2個百分點。

93%企業有年終 僅比去年增2.4小時
2018年93%的企業會發年終獎金，平均1.11個月，僅比2017年1.10個月，增加2.4小時工資，為最近五年次低。2018有年終的企業中，77.8%的企業與去年差不多，但有11.2%的企業比去年多，平均多0.56個月，11.1%的企業低於去年，平均少0.52個月。2018沒有年終的企業最慘為餐飲業，高達18%沒有年終。

金融業年終連莊 十年九連霸
細產業排名：
1. 金融業1.83個月最高，不但蟬連冠軍，也自2009年起，十年九連霸，僅在2011年排名第2，落後法律顧問服務業。
2. 半導體業：1.5個月。
3. 化工及石化：1.33個月。

四大產業群排名：
1. 電子製造業：1.27個月。
2. 知識密集服務業：1.09個月。
3. 一般服務業：1.06個月。
4. 傳統製造業：1.05個月。

電子製造業奪年薪榜首 與年終排名大致相同
根據104人資學院「2018~2019台灣地區薪資福利調查報告」顯示，平均年薪最高的產業為電子製造業，年薪高達76萬，緊追在後為知識密集產業，平均年薪為73萬。一般服務業受產業競爭激烈、經營難度增高影響，平均年薪敬陪末座為59萬，當中餐飲業年薪平均為53萬、住宿業年薪平均為51萬，低於產業平均。

調薪企業減少、幅度降低 軟體網路業成調薪之冠
調查指出，2019年有38.9%的企業會調薪，平均調幅預估3.65%，會調薪的企業比例和調薪幅度都低於2018，2018年有40.2%的企業會調薪，當時平均調幅預估4.09%；2019年調幅3.65%也是五年次低。加薪幅度前五大產業：軟體網路業4.98%、金融業4.21%、金屬機電製造業4.19%、半導體業4.14%、顧問業4.04%。

104人資學院資深副總經理花梓馨分析，公司營運狀況、留才，仍為企業是否調薪的主要考量，最近兩年受政策影響，基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。

景氣看淡 2019企業樂觀度降低
企業如何看待2019年景氣？20%的企業認為，2019年將優於2018年，48%的企業持平看待，32%的企業認為不如2018，淨悲觀（悲觀比例減掉樂觀比例）擴大到12個百分點，去年同期調查淨悲觀僅2個百分點。

評估景氣好壞的原因，最看好前三項：科技創新，創造新的商機與買氣（42%）、科技創新，創造新的工作機會（35%）、全球景氣持續復甦（28%）；最看壞前三項：國內經濟成長不如預期（44%）、原物料及物價上漲（41%）、中美貿易大戰（38%）。

最看好自己所屬產業的景氣，淨樂觀（樂觀比例減掉悲觀比例）前三名為：電信通訊業（24個百分點）、軟體網路業（18個百分點）、金融業（14個百分點）。

AI正夯 網紅經濟仍未退燒
根據104調查顯示，2019企業最看好題材與職缺第一名皆與AI有關，104人資學院資深副總經理花梓馨表示，近年來台灣IC產值不斷提升，帶起AI與大數據等人才缺口，2019將延續浪潮，新科技成長持續看俏。除此之外，網紅經濟的崛起也不容小覷，行銷、數位行銷等相關職缺的需求，也持續發酵中。