願意外派中國的受訪者，長派變「過水」；外派中國平均年薪142萬，與外派東協138.5萬差距僅2.5%，東協薪資引力正迎頭趕上。

西進中國vs.南進東協 外派意願的三點觀察
　104資訊科技觀察上班族外派中國與東協意願，發現西進中國意願仍高於南進東協，但希望在東協工作的人數增幅則猛於中國。主要觀察如下：

觀察一：資料庫履歷，中國「以量取勝」，東協「增速取勝」
　104人力銀行求職會員資料庫中，目前累積24.3萬名求職會員勾選「希望工作地點在中國港澳」，占全體求職會員576萬人的4.2%，年增幅僅2.5%；勾選「希望工作地點在東協」的求職會員有4萬人，雖然只占全體求職會員的0.7%，但年增幅11%，成長幅度顯著高於中國

觀察二：問卷抽樣，西進意願仍勝南進意願
　問卷調查上班族外派中國與東協國家意願，結果發現「非常願意」派駐中國者占35%，高於「非常願意」派駐東協29%，西進意願仍高於南進

觀察三：女性明顯偏好東協
　若直接比較外派中國與東協，請受訪者2選1，外派偏好並未出現顯著差異，但女性選擇東協(41.4%)比例明顯高於選擇中國(29.5%)。

　104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明分析，相較台企布局中國已發展成熟，台企布局東協仍屬新進，加上東協十國國情、政治、宗教多元，南進東協的差異性較高。當台幹在中國面臨當地與國際人才競爭的優勢壓力，企業新進東協反而成為上班族擁抱東協新興市場的引力。

外派中國「過水式」，外派東協迎頭趕上
　單看上班族外派中國意願，發現中國吸引力仍強，35%「非常願意」西進，56%「會考慮」，最想前進5大地區依序為上海、北京、廣東、福建、江蘇。透過求職會員和企業會員的問卷，並與2014 年相較，可看出以下現況：

1.年輕族群渴望西進。當企業開出中國職缺時，仍以26~30歲族群最積極爭取，占50%。

2.外派中國長派變過水。願意外派3年以上比例由2014年63.7%降至2015年48.2%，降低15.5個百分點。

3.東協薪資迎頭趕上。前一次外派中國的受訪者平均年薪142萬，與外派東協平均年薪138.5萬差距僅2.5%，中國薪資優勢逐漸被東協趕上。

外派東協 薪資勿過度想像 語言隔閡大挑戰
　在104人力銀行資料庫中，目前共計4萬名求職會員希望工作地點在東協，最想前進的國家，排序是：新加坡、越南、泰國、馬來西亞、印尼。問卷顯示，受訪者預期外派薪資為台灣的1.75倍，略高於外派中國預期薪資的1.66倍。

　晉麗明提醒，東協已成為中、日、韓等國家積極投資區域，台資企業面臨激烈競爭加上製造業成本考量，台灣人才外派東協薪資未必如同想像。以業務、人資、生產管理、儲備幹部等外派東協大宗職務來看，年資3~5年者平均外派薪資為台灣薪資的1.3~1.5倍，年資5~10年者才有機會上看1.7倍，此時才能「或有」達到受訪者的預期薪資。

　2014年越南發生排華事件，不曾外派東協者評估外派東協最大挑戰為人身安全，但曾外派東協者則認為語言隔閡為最大挑戰，占比超過五成，更甚人身安全與健康醫療等項目。

資料來源：104資訊科技

原則評估海外工作
　選擇是否外派、以及外派地點時，晉麗明建議，除了個人意願與身家條件，還應從職涯目標、區域發展、產業前景三面向考量：

1.立目標：企業對外派人才的期望與需求會受當地經濟與企業體質不同而有差異，台企佈局中國較早且發展成熟，人才外派集中於高階職務；東協相對友善新鮮人。評估外派地點時，應先確立短、中、長期職涯目標。

2.看區域：中國與東協經濟與文化各有差異，當地前景、文化落差、國情差異皆應納入考量。

3.觀產業：台商西進中國，已擴及一般服務業與知識密集服務業，東協仍以一般製造業為主。外派前應卡位企業發展的重點區域和關鍵職缺。

資料來源：
1.104人力銀行資料庫

2.104職務大百科

3.104人資學院2014~2015年台灣地區薪資福利調查報告

4.【上班族外派東協】問卷調查：2015年2月12日∼3月4日針對曾有正職工作的求職會員進行網路問卷調查，有效樣本1,307份，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.71%。其中133份問卷有外派東協經驗，348份有外派中國經驗。

5.【企業釋出東協職缺及聘僱】問卷調查：2015年3月12日∼3月23日針對徵才企業會員進行網路問卷調查，有效樣本861份，在95%的信心水準下，估計誤差為±3.34%。其中，50家受訪企業目前有外派人才至東協國家