有感+差異，員工福利揪甘心！
　哪些福利最能觸動員工心坎？104資訊科技訪問企業用人主管以及HR人資，三大利器為：三節賀禮、禮金（75.6%），員工旅遊補助（60.8%），以及員工生日賀禮、生日假期（38.2%）。

　104人資學院營運長花梓馨分析，三節禮金「最實際」，旅遊假和生日假則因目前較少企業提供反而具有「最高邊際效益」！摘要104人資學院最新出版的《台灣地區薪資福利調查報告》：
僅9%的企業休假天數規定優於勞基法。
僅4%的企業提供生日假。
僅8%的企業提供旅遊假。
超過57%的企業不提供新進員工特休假。
68%的企業沒有提供彈性休假制度。

　花梓馨說，員工福利符合「勞基法」已成最低規範，企業若只強調優於勞基法還不夠，更應和其他企業差異化，並讓員工有感，透過福利制度突顯公司在乎的企業文化和人文價值！最近兩年，企業為吸引人才、留住人才，並透過福利提高員工績效、滿足員工需求，愈來愈多企業開始提供生日假（2014年比2013年增加2個百分點，略升到4%）和彈性休假制度（2014年比2013年增加6個百分點，提高到32%）。

◎表1：企業特殊福利參考

資料來源：2015年1月16日截取自104人力銀行網站各該企業徵才頁中的「福利制度」說明

求職者最在意員工制度，2015年2成8企業福利加碼！
　求職者找工作，最在意3件事：員工制度（90.7%）、交通便利（71.3％）、工時長短及穩定性（71.1%），其中，員工制度即包含薪酬福利制度。9成的企業用人主管及人資HR認為，福利制度有利於吸引人才並提升任職意願；平均2成8的企業今年會對福利加碼（增加員工旅遊補助、三節賀禮禮金、員工健檢），以「一般服務業」的比例略高。

資料來源：104資訊科技

資料來源：104資訊科技

福利現況大公開！尾牙預算2,059元，旅遊補助7,685元
　上個月，合計有26.6萬名求職者透過104人力銀行主動應徵，預期未來3個月，主動應徵人數將持續攀升。104人資學院摘要《台灣地區薪資福利調查報告》，公開企業福利部分現況，做為求職者篩選理想企業的參考。

本篇新聞稿資料皆來自104資訊科技集團：
《台灣地區薪資福利調查報告》，2012~2013年及2014~2015年版。
「2014職場氣候調查」，於2014年7月1日∼9月30日執行，調查對象為20~59歲上班族，有效樣本1,359份，在95%信心水準下，估計誤差為±2.66個百分點。
2014年9月「徵才企業調查」，合計回收934份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±3.21個百分點。