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75%履歷慘遭淘汰 近百家企業攜手健診-104:37%新鮮人履歷NG,84%企業人資更在乎履歷能秀(嗅)出人格特質
人才管理

六月畢業季,104人力銀行線上「接受應屆畢業生」全職工作機會達36.8萬個,創史上新高!但企業近期收到新鮮人履歷有37%為NG履歷,NG的三大主因:沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、以及沒填應徵職務或描述錯誤;有75%的履歷慘遭淘汰,平均每4份履歷表,只有1份能獲得面試機會;另有84%的企業在乎從履歷表中能看出關鍵特質。正因新鮮人始終無法有效突破履歷障礙,104今年擴大3倍規模,邀請近百家友善企業幫500位新鮮人「一對一、面對面」履歷健診。
工作很多,但履歷很NG 目前104人力銀行線上共67.7萬個全職工作機會,比去年畢業季增加13%,其中,不限工作經驗的工作有44.8萬個,當中註明「接受應屆畢業生」的工作機會有36.8萬個,年增18%,增幅高於全體全職工作。
104於3月29日~4月15日分別針對求才企業展開網路卷,共計回收1,579份企業樣本,在95%信心水準下,估計誤差±1.83個百分點。調查指出,企業近期收到的新鮮人履歷竟有37%為NG履歷,造成履歷NG的三大主因分別為專長技能、自傳、應徵職務。104人資學院資深副總經理花梓馨說,只有25%的履歷表能獲得面試機會,新鮮人應針對不同產業、不同職務的需求來撰寫客製化履歷,以提升在履歷海中脫穎而出的機會。
勝出!履歷表秀關鍵特質
履歷表並非填空題,不是填滿就算完工!104調查,84%企業人資更在乎從履歷表看出「新鮮人是否具備該職務應有的特質」,進而考慮是否邀約面試。
  104人資學院資深副總經理花梓馨說,目前企業收到新鮮人履歷多半屬於「令人窒息」的履歷,依照104人資學院彙集18.5萬份受測樣本產出的「人格特質測驗」,分析最多新鮮人應徵的三大主要職務:行銷類、業務銷售類、工程研發類,結果發現, 企業人資多半無法從履歷表中「嗅」出新鮮人具備該職務所需的人格特質。
  應徵「行銷」的履歷表看不出敏覺性、負責任、創造性;應徵「業務銷售」的履歷表缺少敏覺性、負責任;應徵「工程研發」的履歷表缺少謹慎性、適應性、思辨性。
2018履歷健診 上百家企業Be A Giver 
為協助新鮮人破除履歷障礙,敲開職場大門,104今日(6/15)擴大舉辦「2018履歷健診.新鮮人放膽入市」,邀請93家友善企業、超過121位人資及用人主管,幫五百位新鮮人「一對一、面對面」履歷健診。
今年Be A Giver參與企業是去年的3倍,去年有36家企業、40位人資及用人主管參與!今年友善企業分別來自電子軟體半導體、一般製造業、批發零售業、金融業、民生消費服務、以及大眾傳播業等,包括聯電、廣達、微星、統一超商、無印良品、台新、群益、奧美等大型企業的人資長、品牌主管、以及用人主管親身參與,為新鮮人指點迷津。