104獵才顧問中心 為企業打造核心競爭力 為中高階人才提供全方位的職場訊息
 
【104新聞室】4成2企業 優先僱用新鮮人-104:企業看景氣5月優於4月 逾41萬個工作接受應屆畢業生,創3年新高
產業動態

上半年為企業招募旺季,加上景氣持續偏多,徵才市場興旺!104資訊科技調查,4成2企業優先僱用新鮮人,已有41.4萬個工作機會接受應屆畢業生,創3年新高,其中,「需求量大」的職缺為操作技術、民生消費產業,「成長動能強」的職缺為經營幕僚、客服、工程研發,「含金量高」的職缺為研發類平均月薪4.1萬、產品企劃3.7萬、經營幕僚3.5萬。

104新鮮人找工作情報團FB粉絲頁同步啟動「升學就業地圖」Chatbot,http://bit.ly/0502news,提供新鮮人輸入學校科系,查詢學長姐求職軌跡。104人力銀行資深副總經理陳嵩榮說,徵才企業看20~29歲的年輕世代具備5大職場優勢:數位能力強、學習力強、直率、創新、有熱情,新鮮人求職準備即應展現5大優勢,方能脫穎而出;切進成長動能強勁的職缺,仍有望告別低薪。


總體景氣:新鮮人工作數三年新高
104人力銀行目前全職工作數65萬個,其中,接受應屆畢業生的新鮮人工作數達41萬個,占全職工作數的64%;新鮮人工作數、及其占比,皆創最近三年同期新高。

新鮮人工作數創新高,反映景氣偏多!104資訊科技於3月29日~4月14日啟動企業徵才景氣調查,共計回收1,579樣本,在95%的信心水準下,估計誤差為±2.47個百分點。調查發現:71%的企業會在5月徵才,僅15%的企業不會,另有15%的企業不確定。是否優先僱用新鮮人?42%的企業會,僅8%的企業不會,另有50%的企業看情況。企業看5月景氣「淨樂觀」,5月徵才規模也「淨增加」。

個別產業:民生消費「撐量」、資通訊產業「衝量」
新鮮人工作來自哪些產業與職缺?反映產業經營生態,餐飲、零售等民生消費產業仍為需求大宗,其次為熱度不減、各大電商崛起的軟體與網路相關業。年增幅則以電子零組件、半導體業、以及醫療服務業成長動能最強。 職務表現呼應產業需求,以操作技術、門市營業、餐飲人員需求最多;成長動能強勁的多為含金量較高的熱門職缺,例如:工程研發類人員新鮮人平均月薪可達4.1萬、經營幕僚人員平均月薪可達3.5萬,比一般基礎職缺高出7千~1.5萬元不等。

薪資情報:研發/金融/醫療,錢多機會多
近年來,全體新鮮人平均起薪約2.8萬元,難有明顯成長。透過104薪資情報分析,錢多機會多(平均月薪3萬元以上、且平均每位求職者可分到1個以上的工作)的新鮮人職缺為:工程研發(4.1萬元、1.3個工作)、軟體工程(4萬元、2.2個工作)、金融專業(3.6萬元、2.2個)、醫療專業(3.5萬元、1.9個)等,集中於工科以及商管等專業職缺含金量較高。