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月薪低於4萬,不得揭示面議。-104:已有近十萬筆職缺具體揭露薪資
勞動法令

《就業服務法》第5條修正案將在明天(11/30)生效,明天起,企業刊登職缺若月薪未達4萬元,不得公開揭示「面議」。104人力銀行總經理黃于純指出,已在法令生效之前,透過網頁公告、EDM會員通知信、以及服務專員說明,多管道提醒徵才企業「面議」指的是「經常性薪資達4萬元或以上」(相關做法如下詳述),截至11/29下午5點,已成功促進近十萬筆、43%的職缺明確揭露具體的薪資範圍。
配合本次法令修正,104人力銀行採取以下措施: 針對徵才企業【新增職缺】:
1.「工作待遇」有「月薪級距」和「面議」兩個固定欄位可供選擇。系統已在「面議」後方,用顯著藍字提醒,面議指的是「經常性薪資達4萬元或以上」。 2.當企業人資點選「經常性薪資達4萬元或以上」的藍字提醒,系統將說明違反《就業服務法》將處新台幣六萬元以上、三十萬元以下罰責,以及經常性薪資的定義。 3.供企業人資自由輸入(free key)的「工作內容」欄位,新增有效偵測提醒的關鍵字,包括:薪資面議、血型、星座等超過70組,一旦企業人資輸入這些關鍵字,系統將跳出提醒,相關內容可能違法,建議修改內容避免受罰。
針對徵才企業【現有職缺】:
1.《就業服務法》第5條修正案於11/9三讀,104人力銀行已於11/12在徵才企業首頁公告法令三讀、11/20公告法令11/30生效。另針對最近兩年有招募需求的徵才企業、約10萬家寄送EDM會員通知信,以及訂閱新聞快訊的32萬家企業廣宣。 2.徵才資料庫將定期掃描是否有觸法職缺,一旦發現,將立即寄發通知信給徵才企業,建議修改。 3.104人力銀行鼓勵徵才企業揭露明確的薪資級距,有助吸引求職者主動應徵。