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【晉麗明觀點】台灣上班族如何面對大陸職場
104職場觀察

文/104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理 晉麗明

104人力銀行與遠見雜誌在2018年7月31日,共同舉辦「我該不該去大陸」的記者會,吸引了各大媒體及關心兩岸議題的上班族與會!

中國自1978年實施改革開放政策後;兩岸人民在經貿、文化的交流已長達40年,台灣人才西進發展,成為上班族的重要選項。

在大陸工作及經常往來兩岸的人士,估計達到100到150萬人,已佔台灣勞動力的十分之一,顯見大陸工作的議題,是台灣社會與人民關心的焦點!

西進工作的滿意度達到44.6% 大陸不斷出台的措施,在創業、經商、就業、就學上,都給予台灣人民「類國民」的待遇,同時也取消工作證的申辦;從莘莘學子到企業高管都是中國大陸產官學界延攬的對象!

依104的調查顯示,由於兩岸的頻繁交流,台灣上班族在大陸工作的滿意度調查;感到滿意的佔44.6%,普通的佔49.1%,僅有6.3%不滿意!

西進工作滿意的前三項,分別是「有發揮的舞台、能開發自我潛能」、「大陸產業蓬勃發展國際化」、「能學到更多專業及經驗」!

台灣上班族非常關心職涯的發展,企圖找尋更大的出口,中國大陸在地理位置及同文同種的背景下,理所當然成為首選!

在問題與挑戰上,大陸職場的快速變化、人才崛起及人員異動率高,都是讓台灣上班族感到頭痛之處;同時,能否持續維持職場的競爭力,也是台灣上班族到大陸打拼的隱憂!

台灣上班族最關心的是「職涯發展與舞台」 台灣工作機會停滯、長期低薪的影響下;上班族前往中國大陸工作,不再只是追求薪資的成長!

據調查分析顯示,「市場潛力大,具發揮空間及成長性」、「配合公司外派及出差」,是上班族前往大陸工作的前兩名,而「薪酬、福利較台灣優渥」則排名第三。

其實兩岸在上班族薪酬的比較上;由於大陸經濟與世界接軌;北、上、廣、深等重點城市,薪水早己超越台灣;上班族只要擁有專業能力、能創造績效,不怕掙不到高薪!

此次的調查顯示,高階主管在大陸工作的薪酬,是台灣工作的1.89倍,如果進入外商公司,更可能達到1.96倍!

平均西進工作的薪酬,約為在台工作的1.72倍;如果要一圓神州工作夢的台灣上班族,必須有放手一搏的企圖心,才能「事業」、「錢財」兩得意!

西進生活滿意度為44.3%,不滿意為7.8% 兩岸生活型態相近,台灣上班族頗能適應對岸的職場生活;在生活滿意部份,大陸數位化的發展領先台灣,所以上班族朋友對於行動支付十分有感;同時也感受到大陸軟硬體建設的快速進步!

有趣的是,此項調查排名第二的,居然是「遠離台灣政治社會的紛擾」!台灣上班族雖然全心放在工作上,但是政黨惡鬥、政客弄權,種種的政治與社會亂象,竟成了台灣上班族出走的重要原因,值得政府與社會正視!

在大陸工作的生活挑戰方面;調查結果可以提供讀者參考,健康醫療及食安問題、環境衛生,佔了前三名。顯見,每天要面對的民生問題,是西進中國的上班族最擔心的問題!

初生之犢與不老戰士,西進積極度最高 分析各個世代上班族,西進發展的意願與滿意度發現! 30歲以下的年輕上班族與51歲以上資深人士,到大陸工作的生活與工作滿意度領先其他年齡層!

原因可能是初出校園的年輕人,有本錢可以拼搏一個全新的機會;而中高齡人士在工作機會不多的狀況下,將重心放在大陸,也能創造職涯的第二春!

兩岸工作壓力大比拼 台灣工作時間排名居世界前矛,大陸也不遑多讓;據104的調查指出,有55.1%的台灣上班族,感受到西進工作的沉重壓力;主要的原因有三項:「工時長」、「人才競爭激烈」、「回任機會低」。

調查統計分析,台灣上班族在大陸,平均一週工時為50.5小時,高於主計處2016發布的台灣平均工時43小時!

兩岸上班族在工作中,都有很多隱藏工時;但是面對速度與環境變化的競賽,工作時間可能會愈來愈長!

「該不該去大陸」的職涯抉擇 每個人都有不同的職涯選擇;要不要前進中國,取決在自己、家庭及專業與機會。

根據這次調查的回饋,現在大陸工作的台灣上班族;有83.3%的人,未來願意持續在大陸發展,另有77.3%會推薦親朋好友到中國工作,而在大陸不斷釋出優惠方案的鼓舞下,也有76.1%的人認為,將會提昇台灣人才西進的意願!

人才國際化是職場的趨勢;「立足台灣、前進中國、放眼世界」,是上班族與企業共同瞄準的方向;期盼台灣的產業及上班族,都能在變局中找到自己的方向與舞台!