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案件編號:AB01FT0003
Target Selection Sr. Manager
工作地點
台北市
職務類別
人力資源主管
產業類別
商業服務娛樂
產品介紹
運輸物流
刊登日期:2018/12/03

工作描述

• Assessing external labor market conditions, developing the most effective, economical and appropriate recruiting strategies, channels and methods.
• Maintaining good relationships with recruitment agencies and ensures all recruiting activities consistent with organization's policies and standards
• Developing the talent acquisition strategic, examining hiring trends and anticipating the organization's response to labor market changes
• Being responsible for deciding which metrics are best suited for the company and analyzing those metrics to accommodate hiring practices, such as time-to-fill measurements.
• Being responsible of full life cycle of the recruitment and selection process, from the job-requisition step to the job-offer stage and actually bringing new employees on board.
• Reviewing the recruitment and selection process, making recommendations for streamlining hiring processes on a regular base, if any.
• Being in charge the selection process for high-level positions, such as senior executive-level appointments and participate on the selection committee for nationwide candidate searches and high-profile placements.
• Be the point-of-contact for negotiating the terms and conditions of employment contracts and communicating with C&B COE about job-offer details for these high-level positions.
• Providing the needed supports to HRBPs and needed recruitment skill trainings to ensure we can select the suitable talents from the market to sustain company’s success.

工作經歷與專長

• At least 10 years HR experiences and 7+ years in a senior recruiting position, preferably working as the Head of Recruiting in a fast-paced and highly competitive business, forwarding companies is a plus
• Have a proven and successful experience managing full-cycle recruiting processes consisting of sourcing, screening, on-boarding, coaching, and terminating
• Can demonstrate vast knowledge of recruiting database systems as well as knowledge of rewards programs inclusive of offer generation

條件要求

待遇 面議
學歷 大學
科系 人力資源相關
年資 10年以上工作經驗
語文條件 英文: 聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
其它說明 • Have a reputation for being a process-driver and can leverage efficiencies in the use of technologies, workflows, and process
• Having searching consultant and global/executive searching experience is preferred.
• Excellent planning and organization skills
• Ability to work well in teams and collaborate
• Vendor management and effective budget utilization
• Able to multi task and adapt to changing priorities
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修訂日期:2017.12月