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【海外工作中國篇】西進職人持穩 但鮭魚返鄉 回台意願提高
海外職場觀察

104:曾有中國經驗的職人,46%今年只投台灣工作,20%只投中國工作
  為了解西進職人動態,104盤點近十年人才西進與回台軌跡,取樣近萬名最近5年曾在中國工作的職人,且在今年1月有主動應徵的求職會員,結果發現,46%只投台灣工作,20%只投中國工作,34%兩邊皆投或只投其他海外地區(含東協)。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明說,中國經濟結構轉型、中國人才素質提升、跨國人才競爭、以及台資企業調整海外佈局和人才策略等,是西進職人立足台灣的關鍵。

海外人才版圖消長,由西往南!104統計,去年全年4.7萬人有意前進東南亞,創3年新高,兩年彈跳幅度近兩成(18.6%),不僅遠高於應徵中港澳的增幅(-1.2%),亦勝過應徵全體海外工作的增幅(5.8%),已成人才前進海外工作主要的成長動能。

104調查,37%的企業未來三年內考慮或目前已外派人員到東南亞,僅比41%的企業考慮或已外派中國略低4個百分點,另有55%的企業認為,未來三年外派東南亞的人數會持續增加,但是,考慮外派東協的企業當中,7成認為人才供不應求、5成認為人才準備不足,包括語言、環境適應力等。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明說,雖然女性和年輕世代是外派職人的新族群,但人才質量跟不上企業需求,將是未來新南向的最大挑戰!

●企業職缺,每4個海外工作,1個在東協 104統計,東協工作機會數,從2008年月平均687個,到2016年月平均4,584個,9年成長了5.67倍。2008年,平均每10個海外工作,不到1個在東協,到了2016年,已有2.5個工作在東協。

目前東協工作數前三大國家,依序是越南(1,711個)、菲律賓(1,440個)、新加坡(802個)。產業面,越南以一般製造業為主,占76%;菲律賓以網路或軟體業為主,占58%;新加坡則以服務業為主,占63%。職務面,越南以生產製造/品管類為主力,菲律賓是資訊軟體系統類,新加坡則多餐飲/旅遊/美髮類等職缺。

●求職者動向,南進意願增強,市場潛力、薪酬福利兩大吸力 104資料庫顯示,去年全年超過13萬人主動應徵海外工作,兩年增幅5.8%;其中,4.7萬人應徵東協工作,兩年增幅18.6%;9.7萬人應徵中港澳工作,兩年降1.2%。(備註:一人可同時應徵中港澳及東協工作)
104也針對考慮外派東協的職人進行調查,主要看好東協市場潛力大、有發揮空間、其次是薪酬福利比台灣優渥、以及能與國際人才競爭。比對104調查企業端,85%企業外派東協薪資高於台灣,平均是台灣同職級者的1.5倍。

有意南進職人樣貌,仍以男性占7成為大宗,女性占3成,但最近3年來,女性前進東協的成長強度57%,勝於男性的47%!年齡層以30~39歲為前進東協主力、約占3成3,但18~24歲、以及25~29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過5成,皆勝過30~39歲的中壯年世代,前進東協職人有年輕化趨勢!