职缺总览

外商 | 高阶

人資經理 HR Manager

1.外商。
2.具完善的內部訓練與良好的職涯發展機會。
3.高階人力資源主管。

1.擬定人力資源策略，並依照事業單位需求，提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確，適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準，使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。

消費性電子及家電品牌

CRM：
-Responsible for loyalty membership program launch, including offering planning and execution, membership management, tracking, and dynamic engagement.

CMI：
-Analyze external and internal data to provide insights
-Provide customized report to meet internal request
-Quick surveys from project setup, scheduleing, briefing, data processing to charting

快速展店日系連鎖通路

1. 配合集團結帳時程如期完成各項結帳作業
2. 監督與覆核每月帳務與各項會計作業
3. 每周付款審核與建立銀行整批匯款轉檔檔案
4. 稅務申報 (營所稅 /營業稅 /代扣稅 /關稅 )
5. 管理現金流確保可動用資金足以維持公司正常營運
6. 會計師查核與查帳等資料提供與內控導入
7. 外部單位主要聯繫窗 口 (如審計/銀行 /稅務機關等 )

1 制定通路行銷策略並實施行銷計畫。
2 市場數據、趨勢、消費者偏好和競爭品牌分析，優化行銷策略。
3 通路行銷活動文案通路、校稿，包含ATL/BTL 溝通素材、數位與社群行銷等；POSM、Digital 素材規劃設計等；活動、直播規畫等專案執行。
4 掌控行銷預算、廣告投放，蒐集定期分析檢討效益 。
5 跨部門溝通及合作

外商/福利好/主管有配車

1.管理人事、總務、工務及IT單位共6-7位下屬。
2.需對應海外總部及台灣總經理
3.有行政人資主管10年以上經驗佳
4.人資管理佔7成，工務及IT管理佔3成

1.日商，薪資福利待遇佳。
2.為儲備幹部，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。

1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。