你是否覺得上班從早忙到晚,工作和會議接連不斷,卻似乎沒有任何一項事情能完成,最後逃不過加班的命運...,因此,你可能會想問該「如何提升工作效率?」對於中高階主管來說,有效管理時間、團隊和資源是至關重要的。根據《2024經理人動向與職涯大調查》本文彙整五個高效率工作的秘訣,這些方法將幫助您更好地應對挑戰,提高工作效率,並實現更卓越的業績。
more你是否覺得上班從早忙到晚,工作和會議接連不斷,卻似乎沒有任何一項事情能完成,最後逃不過加班的命運...,因此,你可能會想問該「如何提升工作效率?」對於中高階主管來說,有效管理時間、團隊和資源是至關重要的。根據《2024經理人動向與職涯大調查》本文彙整五個高效率工作的秘訣,這些方法將幫助您更好地應對挑戰,提高工作效率,並實現更卓越的業績。
more年後的轉職(離職潮)是HR、主管最煩惱的時刻,企業面臨的許多挑戰像是「如何留住優秀的人才?」;明明平常表現很好「優秀員工為何離職?」,優秀的員工在人才市場上是非常搶手,他們面臨隨時被挖角的可能,甚至離職人數若是過多,還會影響團隊向心力,所以平時該如何妥善實施人才留任的策略就非常關鍵。因此,本文整理了四個方法解決轉職潮優秀員工流失的問題,運用策略讓員工感受到歸屬感,從而提高員工留任率。
more隨著企業對人才的需求不斷攀升,越來越多的企業開始考慮使用獵頭服務,然而,許多企業對於「獵人頭公司如何收費?」感到疑問,本文將介紹獵人頭公司的收費方式,同時揭示「獵才服務為企業省下哪些隱形招募成本?」,希望能幫助企業更加了解獵頭服務,並且做出合適的人才策略,並解決招募痛點。
more許多企業在尋找人才的道路上,總是面臨各種缺工挑戰,因此對於獵頭公司的專業服務,很多企業可能充滿疑問,例如:「獵頭是什麼?」、「獵頭工作和服務內容有哪些?」、「企業為什麼需要獵頭?」等等。在接下來的文章中,將帶你一起揭開獵頭的神秘面紗!
more歲末年初,上班族檢視個人的工作狀況及自己的荷包;70%的人會思考「轉職」議題;面對2024轉職潮,提供上班族朋友11個觀察與建議:
more如果你曾經參加每年三月舉辦「台灣大學椰林大道校園徵才博覽會」,就會感受春分時節人才爭奪的濃烈煙硝味;從金融、科技、製造到服務產業的指標...
more國際半導體展正式登場,104發表人才白皮書解析產業與人才輪廓 104持續關注產業人才發展,連續第四年發表《半導體人才白皮書》,並在SEMICON TAIWAN 2023國際半導體展盛大登場的首日,攜手台積電慈善基
more由104獵才主辦的2023「第二屆大南方人才論壇」,7/20、7/21 分別在台南及高雄舉行;吸引了近400家企業的經營者、人資主管及HR伙伴熱情參與!分析會後的調查問卷,有下列四個發現,值得與大家分享
more2023第二屆大南方人才論壇於7月20-21日台南及高雄圓滿落幕。104獵才顧問邀請高雄市政府、國立中山大學、以及南台灣企業大廠代表日月光集團、大成長城企業共同與會分享,瞄準企業關注的人才議題並提供解方,獲得超過250家企業、370位中高階主管及HR夥伴響應!
more多元、公平、包容(Diversity, Equity and Inclusion)的普世價值正襲捲全世界,不論是國家或是企業,都將DEI的內涵納入社會進步與公司發展的計畫中。2021年美國標普500指數的企業,有402家提交給美國證券交易所委員會的報告中
more有七成的職場工作者,對現有的工作內容及環境不滿;因此,夜深人靜,內心總會興起「不如歸去、轉換跑道」的念頭!多數人沒有付諸行動;但是,「期待下一份工作會更好」的想法,不斷干擾及動搖眼前工作投入的動力與意志!關於上述現象的反向思維,我舉一個在「天下雜誌」讀到的故事,與大家分享:
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