資公司，但因為經營台灣市場，在台灣有成立公司，因此我是在104網站看到台灣公司的求才資訊而投履歷。對於想要去陸資公司（且沒有台灣公司）上班的求職者，可以嘗試直接找該公司在大陸官網所刊登的職缺，主動出擊。

　　當然大陸當地的人才競爭也很激烈，我會建議應屆畢業生或經驗較少的新鮮人可以從台商公司進入大陸就業市場，或是找尋與台灣市場相關的職缺切入陸資公司。

2.求職流程是電話面試還是要飛過去當地？
　　我求職共經過了三次的電話面試，從單位同事、單位主管到部門主管，每一次的電話面試再相隔一至二週的等待時間，會由人資聯繫並約方便的電話面試時間，因為大公司求職流程較多且繁雜，其中到第二關與單位主管面試時，他和我提及還要再與二至三位主管面試，這個長長的求職過程常常令人感到發慌。

　　我當時心想如果最後一關需要飛過去，我也願意，而且對方也提及直接到現場面試、流程可能快一些，來現場也能直接了解公司規模及上班的氛圍，也是很值得的投資。

3.薪資福利好嗎？有提供住宿或機票嗎？
　　薪資福利這是很主觀的，也與個人的專長、工作責任及經歷相關，我自己覺得大陸工作是很好的歷練成長，只要能應付經濟上的需求，無形的收穫是我更在乎的。其中要注意的是稅及保險，在這裡我們屬於外國人的稅法規則，稅幾乎是收入的2~4%（有不同的薪水級距），保險大約是收入的9~12%，所以真正拿到的薪水少說也已經打9折了。

　　台商公司通常會提供當地的宿舍及餐點，但是陸資公司就不一定，因此與人資談薪水時一定要把稅及房租考慮進去，特別是北京物價是台北的1.2到1.5倍，基本的生活費用要先評估，比較整體生活的成本及離鄉背井的機會成本。

股權通常是較高階的主管才會擁有，若你有這部分的期待也能先與人資討論。

　　最後再加碼一個沒這麼嚴肅但絕對是人之常情的問題吧！那就是「你要去北京這麼遠，你爸媽、男朋友會不會捨不得？」答案是會，我自己也會不捨，這當中的犧牲與收穫都是非常主觀的，減少了和家人朋友相處的時光，要自己面對很多異地的生活挑戰，但同時也能跳脫舒適圈，體驗北京競爭又快速的工作環境。親愛的七年級朋友，你要選哪一個呢？